劳动合同能否规定保密义务的违约金
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:13:12
215 人看过
为了防止用人单位滥用优势地位,中国《劳动合同法》明确规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金,即:(1)用人单位对劳动者进行培训,约定服务期限,劳动者违反服务期限约定,单方面解除劳动合同的;(2)工人违反了竞业禁止义务。(劳动合同法第22条和第23条),《劳动合同法》第25条还规定,除上述规定第22条和第23条规定的情况外,雇主不得同意雇员承担违约金,在违反保密义务的情况下,雇主似乎无权设定违约赔偿金,但在实践中存在争议。根据劳动部颁布的《违反劳动法赔偿办法》及相关劳动合同规定,如果员工违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失,视为根据《反不正当竞争法》第20条,用人单位应当向用人单位支付赔偿。因此,在实践中,雇主要求雇员承担违反保密义务的违约金。只要证据充分,损失可以证明,一般法院也可以支持。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同法保密义务违约金是多少?
292人看过
-
技术合同保密义务违约金如何规定
255人看过
-
技术合同保密义务违约金如何规定
391人看过
-
劳动合同能否规定违约金
132人看过
-
劳动合同保密义务违约金金额上限是多少
265人看过
-
劳务合同能否约定违约金
348人看过
律师服务
热门律师推荐
#治安处罚法
北京
律师推荐
展开
#保密义务
词条
订立合同过程中负有保密义务有: 1、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用; 2、泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。... 更多>
#保密义务
最新文章
#保密义务
相关咨询
-
劳动合同中是否可以约定劳动者违反保密义务的违约金,什么是保密呢陕西在线咨询 2022-03-06用人单位与劳动者在保密协议中,可以约定劳动者违反该保密协议的违约责任。但是违约金额的高低,应该根据劳动者的实际收入、岗位的重要性等多方面考虑来确定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予
-
劳动者违反劳动合同约定的保密义务西藏在线咨询 2022-05-22根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用
-
劳动者违反劳动合同约定的保密义务的吉林省在线咨询 2022-11-12根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用
-
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务陕西在线咨询 2022-05-15根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用
-
劳动者违反约定的保密义务陕西在线咨询 2022-11-04根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用