需要,劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系需签订劳动合同,在合同期限内劳动者想要离职的需要提前一个月通知用人单位,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
合同到期后辞职需要提前一个月吗
合同到期后辞职需要提前一个月。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位存在相关规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职要提前一个月吗,辞职一个月可以提前一个月内蒙古在线咨询 2022-07-151、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
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辞职要提前一个月吗?江西在线咨询 2022-05-07劳动者辞职需要提前30天书面形式提出,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事部门,并在快递单上注明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回单,上网打印妥投的证明,以便在产生争议时使用。单位签收快递之后过30天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或不协助办理辞职手续,扣发工资的,可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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辞职要提前一个月吗澳门在线咨询 2022-02-06辞职你确实需要提前跟老板讲,于情于理是需要给老板招人的时间。 辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职,没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由,书面通知立即解除劳动关系,(记得保留好证据),并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额,如果没缴社保,可以书面要求用人单位1个月内补缴(并保留好相关证据),用人单位不补缴的
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辞职需要提前一个月吗河南在线咨询 2023-04-12一、辞职需要提前一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息: 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意
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辞职要提前一个月说吗四川在线咨询 2022-01-18看具体情况,一般的辞职需要提前30天书面提出。提前30天的目的是让单位有充分时间安排工作,就不能因此向你要求赔偿离职给单位造成的损失。至于违约金,法律规定只有两种情况单位可以主张,因此除非你和单位有服务期的约定,否则提前离职不会产生违约金。也许你找到单位违反劳动合同法的地方,那你就可以立即通知解除,比如没给缴纳社会保险啊什么的。