如果一个农民工受雇于同一单位和同一工种,无论他是否签订了劳动合同,他的报酬(工资和薪金)是不同的。企业聘用的临时人员分为雇佣关系和非雇佣关系。是否存在雇佣关系是判断收入是属于劳动报酬还是工资薪金的重要标准。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定,工资、薪金所得是指与就业或就业有关的其他收入,如工资、薪金、加薪、补贴等。员工与本单位签订劳动合同,且存在工资与人事关系的,其劳动收入属于非独立的个人劳动收入,取得的报酬属于工资与工资收入的范围。根据《营业税暂行条例实施细则》第四条的规定,单位或者个体经营者的从业人员为其单位或者用人单位提供应税服务,不属于营业税应税服务的范围,不征收营业税。未与单位签订劳动合同的,取得的劳动收入属于从事自由职业的独立个人取得的收入。收入纯粹是一种劳动报酬,需要缴纳营业税、城建税和教育费附加
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签不签劳动合同报酬是否一样
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劳动合同无效报酬是否应该支付
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劳动合同无效后是否需要给予劳动报酬
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劳动关系是否签订劳动合同?
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劳动关系是否签订劳动合同
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入职是否签订劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后无期是否是无期合同西藏在线咨询 2022-01-27不是无期合同,是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
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劳动合同无效是否影响薪资报酬陕西在线咨询 2022-11-031、即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者
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劳动合同无效是否影响工资报酬上海在线咨询 2022-11-201、即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。 2、《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者
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劳动合同无效是否视为未签订劳动合同青海在线咨询 2021-12-25劳动合同无效不能视为未签订劳动合同。无效劳动合同是指当事人签订的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求,导致全部或者部分劳动合同不具有法律效力的劳动合同。未签订劳动合同,是指用人单位和劳动者不能就劳动合同的内容达成协议,导致劳动者未与用人单位签订劳动合同。
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用工单位只签劳动合同不签劳动报酬是否合法香港在线咨询 2022-04-12建立劳动关系应当签订劳动合同,这是法律的强制性规定,如果用工单位不签订劳动合同,劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任,一般是2倍工资补偿,并需缴纳社保和公积金。因此,如果不签订劳动合同,主要是单位的过错,应当由其承担相应的责任,劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。