根据《劳动合同法》第九十二条规定，擅自经营劳务派遣业务的违法行为将会受到劳动行政部门的责令停止、没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若没有违法所得，则可处以五万元以下的罚款。因此，在经营劳务派遣业务时，务必确保已签订合同或协议，并符合相关规定。

重点在于检查是否已签订合同或协议，以及是否符合相关规定。《劳动合同法》九十二条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

如何界定劳务派遣业务是否合法？

劳务派遣业务是否合法,需要综合考虑多个因素。首先,派遣单位与被派遣劳动者之间是否符合《劳动合同法》规定的派遣关系;其次,派遣单位是否具有与被派遣劳动者订立劳动合同的能力;此外,派遣单位是否与被派遣劳动者订立了劳动合同,并按合同规定向被派遣劳动者提供工资福利待遇;最后,派遣单位是否具有与被派遣劳动者订立劳动合同的义务。如果派遣单位不具备以上条件,那么其业务就是非法的。

重点在于检查是否已签订合同或协议，以及是否符合相关规定。根据《劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位将会受到罚款等处罚。而劳务派遣业务的合法性需要综合考虑多个因素，包括派遣单位与被派遣劳动者之间是否符合规定、派遣单位是否具有订立劳动合同的能力、是否与被派遣劳动者订立了劳动合同并提供了工资福利待遇、以及是否具有订立劳动合同的义务等。只有派遣单位具备以上条件，其业务才是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。