解除劳动关系的日期时间节点应该如何判定-法师兄

解除劳动关系的日期时间节点应该如何判定

来源：互联网时间： 2023-04-05 21:31:05 384 人看过

劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

一、求离职证明电子版

只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

二、离职怎么解除劳动合同

离职解除劳动合同的方法：双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致；用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、解约函和离职证明是一回事吗?

解约函与离职证明不一样。1、解约函，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解约函与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除甫迹颠克郯久奠勋订魔劳动合同。2、解约函，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是解约函还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

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