劳动争议管辖权作为劳动者进入法律救济的前提，直接关系到劳动者权利的实现，对保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果发生对法院管辖权有异议的劳动争议，有以下解决方法：

劳动争议通过仲裁前程序处理。一方当事人对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条，“劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。“本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则

但是，对于仲裁结果，劳动争议双方当事人中的任何一方都可以向法院提起诉讼。此类诉讼有三种：员工诉讼、企业诉讼和双方诉讼

如果员工提起诉讼，他们通常在劳动合同履行地提起诉讼，因此，如果企业提起诉讼，仲裁管辖权和法院管辖权之间不会存在不一致

如果双方都提起诉讼，从方便工人的角度来看，起诉地可能与仲裁地不一致

，劳动合同履行地由法院管辖

在现实生活中，会出现一些特殊情况，即劳动合同履行地与用人单位所在地不一致。仲裁由劳动者在合同履行地提出，诉讼由企业在用人单位所在地提出。因此，需要解决的问题是：如果雇主所在地没有仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，是否可以直接在用人单位所在地提起诉讼，1：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。“也就是说，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议具有管辖权

因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖权可以不同于劳动争议诉讼的管辖权，需要满足两个条件。其中一个条件是劳动争议仲裁委员会的裁决没有明确规定上诉法院。一般来说，在这方面仲裁裁决有两种可能性。一种是“如果你拒绝接受裁决，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼”，另一种是“如果你拒绝接受裁决，则向某一法院提起诉讼”。如果裁决指定了明确的主管法院，则工人和雇主只能在指定法院起诉；如果裁决未明确指定对有管辖权的法院，任何一方均可向劳动合同履行地或雇主所在地的法院提起诉讼。第二个条件是工人没有对仲裁裁决提起诉讼。如果劳动者在合同履行地提起诉讼，用人单位在单位所在地提起诉讼，则合同履行地法院对劳动争议诉讼具有管辖权，我国现行劳动争议管辖法律法规没有体现对劳动者权益的特殊保护，这大大增加了维护劳动者权益的成本，不利于劳动者合法权益的保护。为了保护劳动者的权益，中国的劳动争议管辖制度需要不断完善