出差过程中突发疾病死亡能否认定工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 14:31:11 351 人看过

出差过程中突发疾病死亡能否认定工伤案例介绍:某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?案例评析:不能认定为工伤。理由:(1)脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。(2)郭某突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此,郭某不能被认定为工伤。

一、江西一女子被高空坠物砸中身亡,构成犯罪吗

江西省赣州市公安局章贡分局22日发布通报称,赣州市章贡区一女子在小区被高空坠物砸中头部受伤倒地,经抢救无效后死亡。

通报称,2021年7月15日上午9时40分许,该局接报警称,章贡区长冈路瑞恒家园小区有一女子被高空坠物砸中头部受伤倒地。接警后,民警迅速赶赴现场开展勘查、走访并固定证据。

经查,受伤女子(赖某,43岁)送货至瑞恒家园小区9栋楼下时,被坠下的砖块砸中头部,受伤倒地。赖某经送医院抢救无效后死亡。

案发后,赣州市公安局章贡分局迅速成立专班全力开展侦查。目前,嫌疑人谢某已被依法刑事拘留,案件正在进一步侦办中。

江西一女子被高空坠物砸中身亡构成犯罪。

二、犯罪未遂与犯罪中止应如何区分

区分犯罪未遂和犯罪中止,应当依据法律。《刑法》第23条第1款规定:“已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。”《刑法》第24条第1款规定:“在犯罪过程中,自动中止犯罪或自动有效地防止犯罪发生的,是犯罪中止。”【案例】2015年9月24日14时40分许,被告人高某钻窗进入被害人董某家中,窃取某某香烟一盒,在盗窃过程中被外出归来的董某发现后报警,民警将高某当场抓获。【解析】被告人高某在入户盗窃时被董某发现,后被当场抓获,高某并未实现对香烟的占有;而就董某而言,从发现高某到民警赶来抓获高某,高某始终在其控制之下,进而其对香烟也是并未失去控制,其财物实际并未发生损失。因此,高某入户盗窃,已构成盗窃罪,但因意志以外的原因而未窃得财物,应认定为未遂,比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 18:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多犯罪中止相关文章
  • 郭的突发疾病是否算作乘飞机出差途中的工伤
    [病例简介]某市某企业工程师郭某出差时,一天晚上在飞机上突发脑出血,很快被送往当地医院抢救,但不治身亡。郭某是否可以被认定为工伤,又称工伤、职业伤害、工伤、工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定,劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时,因不良因素和职业病造成的伤害,工伤主要有以下几种:1.1在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的;在这里,我们要理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”,可分为两种类型:渐进性(如慢性中毒、血吸虫病感染等)和突发性(如框架倒塌、坠物伤人等)。1.2在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时,因事故受伤;(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的;(四)患职业病的;1.5外出工作期间,因工作原因受伤或发生事故,下落不明的;(六)上下班途中发生机动车事故受伤的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形根据
    2023-05-02
    319人看过
  • 郭某出差坐飞机途中突发疾病算工伤吗
    根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。同时,根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间突发疾病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形,因此,不属因工受伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
    2023-06-14
    330人看过
  • 在娱乐场所突发疾病是否能认定工伤
    案情介绍某钢铁公司派进出口储运部经理毛到广西等地协调发车事宜,2008年8月4日毛在广西某港办完发车业务后,回宾馆休息。因港口、铁路、货代等处理货物发运事宜与毛所在公司有业务来往,外轮代理公司相关业务人员得知毛出差到此地,于当晚9时30分打电话邀约毛到当地某娱乐场所,毛接客户电话后应邀约前去。毛到后5分钟,突然口吐白沫,不省人事,随即送往医院抢救,经抢救无效于当晚10时40分猝死。毛的亲属申请工伤认定。据了解,当晚应邀与客户洽谈的正是毛需要办理的业务,虽然是晚上,且是在娱乐场所,但因在外工作期间环境的特殊性,因为工作原因、工作时间与工作地点随着工作原因的延伸,当地劳动保障部门依据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的规定,认为应视同为工伤。案例分析毛在娱乐场所突发疾病,能否认定工伤的关键在于,在娱乐场所能否判定为工作岗位。原则
    2023-08-17
    165人看过
  • 工伤认定标准是否应该包括突发疾病致死?
    如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。上班期间突发疾病死亡的,用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。午休时间突发疾病死亡,可以算工伤吗劳动者在工作期间受伤,属于工伤。在午休时间内,坐在车内休息突发疾病死亡,能否视同工亡?下文为您一一介绍。案例:张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远,公司为所有职工提供免费午餐。午餐时间为11点30分至12点30分,下午13点为到岗上班时间。张某的同事李某平时开车上下班,车辆停在公司食堂附近的停车场上。正常情况下,张某在食堂就餐后都会到李某的车内休息一会儿。一天中午12点18分左右,张某餐后在车内正常休息时突发疾病,经抢救无效于当日死亡。随后,张某的近亲属提起了工伤认定申请。解析:张某
    2023-07-01
    337人看过
  • 因公出差突然发病残疾算不算工伤?
    一般是可以的,得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发的;等等一、工伤赔偿的标准是什么?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为:一级伤残为本人
    2023-06-19
    360人看过
  • 陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗
    2009年7月13日中午,宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐,其间突感不适,当即被直接送往医院,经抢救无效于当天下午5时死亡。事后,张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤,但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡,不能视同工伤。张希儿子不服,将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》,对张希的死亡视同工伤。本案张希能否被视同工伤,直接涉及到《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的理解和适用。该项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。这一规定明确了视同工伤的三个要素:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡。这里的工作时间,是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间,包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间
    2023-06-10
    342人看过
  • 工作中突发疾病是否能获得工伤赔偿?
    劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》有关工伤的规定。所以不算工伤。员工在工作中突发疾病属于工伤吗工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中,出现以下两种情况之一的,那会被认定为工伤:第一、员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡;第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
    2023-07-04
    237人看过
  • 突发疾病工伤认定案例如何认定?
    一、基本理论工伤认定案中存有不少疑难案件,本案就是如何适用《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制,但是认定职工是否属于在工作时间、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。本案中,对于原告之子高祥广是否属于工作中突发疾病存在争议,法院倾向于认定引发其死亡的疾病是在工作中突发的。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。主要争议于对该条的理解。从该条规定来看,其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定,故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。同时,每个人对于疾病突发的身体反映与忍受力并不相同。二、争论焦点突发疾病究竟包不包括死者生前患有的慢性病突然发作,比如白
    2023-04-13
    478人看过
  • 上班途中突发疾病抢救无效死亡,不属于工伤
    一、上班途中突发疾病抢救无效死亡,属于工伤吗上班途中劳动者突发自身疾病抢救无效死亡的,是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备
    2023-06-11
    243人看过
  • 工伤认定标准:突发疾病范围
    工伤认定的突发疾病,包括各类疾病。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。根据我国相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工伤认定范围1、从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、从业人员有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
    2023-07-14
    224人看过
  • 突发疾病发生在工作时间一年内,能否认定为工伤?
    工作期间突发疾病的工伤认定问题:工伤认定中,工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上,才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议:是否将抢救的时间延长,仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法
    2023-07-15
    394人看过
  • 工伤住院、突发疾病和死亡的计算公式
    工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下:1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的;2、如果超过48小时就不算工伤。一、工伤的评定标准具体如下:1、十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理;2、九级:器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者;3、八级:器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗倚赖,生活能自理者;4、七级:器官大多缺损或畸形,有轻度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;5、六级:器官大部缺损或表面化畸形,有中度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;6、五级:器官大部缺损或表面化畸形,有较重功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者;7、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,生活可以自理者;8、三级:器官
    2023-06-30
    407人看过
  • 突发疾病死亡是否视同工伤?需满足哪些条件?
    突发疾病死亡算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的规定,针对的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益,我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”。案例分析:在岗期间突发疾病死亡视同工伤1、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。(2)根据原劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)第三条规定,上述突发疾病包括各类疾病;48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作
    2023-07-06
    193人看过
  • 工人因提前上班而突发疾病死亡是否属于工伤?
    工人提前上班时突发疾病死亡是为工伤。劳动者前上班,在工作过程中突发疾病死亡的,虽然工人的工作时间违反了规章制度,但在这种情况下,不属于否定工伤认定的法定情形,也不属于用人单位禁止的职务范围。工作时间只是确定工伤的一般形式要件,构成工伤必要的实质要件是工作行为。劳动者提前上班是为了用人单位的利益,与其职务密切相关,应视为履行职务的行为。法律规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗老李是巴士公司的司机,在上班时间,将公共汽车启动后,因天冷车要预热,趁此时间抽空去了卫生间,突然因脑出血,晕倒在厕所,现在尚未痊愈。问:此事件是否属于工伤?如果以后不能再从事驾驶等重体力劳动,巴士公司将如何处理?[案例分析]依据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的,不能认定为(视同)工伤。如
    2023-07-07
    354人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    犯罪中止构成犯罪,对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。 犯罪中止是指:在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的。... 更多>

    #犯罪中止
    相关咨询
    • 出差在外,突发疾病死亡
      内蒙古在线咨询 2022-10-23
      属于工亡,建议先工伤认定后向单位索赔
    • 出差途中突发疾病死亡属于工伤还是职业病?
      湖北在线咨询 2023-07-19
      1、职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。 2、出差的职工,需要出差旅途这个过程,才能到达工作地点并完成工作任务,所以出差应视为工作时间,出差途中应视为工作地点。根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认相关规定职工出差途中突发疾病死亡的,应
    • 劳动中突发疾病死亡的认定为,那突发疾病没死亡的,算不算工伤?
      江苏在线咨询 2022-10-09
      根据《工伤保险条例》:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
    • 出差过程中突然死亡,是否可以认定为工伤或视同工伤的情形中的死亡
      甘肃在线咨询 2022-03-09
      不一定,要看死亡原因。出差过程中突然死亡,只有是工作原因遭受事故伤害死亡、工作中突发疾病死亡或抢救无效在48小时之内死亡的,才可以认定为工伤或者视同工伤;其他情形,是不可以认定为工伤或视同工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
    • 父亲在开会过程中突发疾病死亡,是否应认定为工亡,工伤应如何处理
      黑龙江在线咨询 2022-04-28
      咨询者: 你父亲在开会过程中突发病死亡,应认定为工亡。理由是:虽然我国法律对公务员工亡的认定至今还未作出具体规定,但针对企业职工的《工伤保险条例》第六十二条规定:“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。”说明公务员工伤的认定,应参照《工