第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）因工负伤或者外出务工期间因事故失踪的

（六）上下班途中因机动车事故受伤的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条职工有下列情形之一的：下列情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，申请工伤认定时，应当提交下列材料：（一）工伤申请表身份证明

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括时间、地点、地点、职业病诊断证明、职业病诊断证明、职业病诊断证明等，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当按照书面通知的要求补正材料，予以受理，劳动保障行政部门可以根据审计需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实，劳动者或者其直系亲属认为有问题的，用人单位应当承担举证责任劳动法第二条第一款规定：“本法适用于企业，《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指有劳动关系的职工（含本人）可以看出，劳动法和工伤待遇的适用范围包括正式职工、缓刑工、临时工、季节工和农民工，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合《条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担，“由于李先生所在单位自事故伤害发生之日起30日内未为李先生申请工伤认定，在此期间的相关医疗费用由单位自行承担

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