永州市公司给员工交养老保险怎么交-法师兄

永州市公司给员工交养老保险怎么交

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 16:41:41 131 人看过

一、永州市公司给员工交养老保险怎么交

在职人员养老保险缴费标准主要由个人缴费和单位缴费连部分构成。本文为您介绍永州养老保险缴费标准、缴费比例、缴费基数等信息。

2014年1月起，个人缴费标准调整为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10个档次。参保人可以自主选择其中一个档次，按年缴费。

单位：省属单位18%，私企单位12%，外资单位20%，个体工商户和灵活就业人员按20%计征;

个人：个人8%

2017年度(2017年7月-2018年6月)工伤保险缴费基数范围为：

月缴费基数上限为：13119元

缴费基数下限为：2623.8元

1、缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300%

2、缴存基数下限为即上年度市在岗职工月平均工资加上省市在岗职工月平均工资差的四分之三的60%

注：

1、不满45周岁的居民，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。

2、参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的，应逐年延缴，并享受相应的政府缴费补贴。

3、达到65周岁时仍不满15年的，可一次性补足差额年限的养老保险费，但一次性补缴不享受政府缴费补贴。

二、公司给员工必须交养老保险吗

单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

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在职人员养老保险缴费标准主要由个人缴费和单位缴费连部分构成。本文为您介绍永州养老保险缴费标准、缴费比例、缴费基数等信息。2014年1月起，个人缴费标准调整为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10个档次。参保人可以自主选择其中一个档次，按年缴费。单位：省属单位18%，私企单位12%，外资单位20%，个体工商户和灵活就业人员按20%计征;个人：个人8%2017年度(2017年7月-2018年6月)工伤保险缴费基数范围为：月缴费基数上限为：13119元缴费基数下限为：2623.8元1、缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300%2、缴存基数下限为即上年度市在岗职工月平均工资加上省市在岗职工月平均工资差的四分之三的60%注：1、不满45周岁的居民，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。2、参保人年满60周岁时缴费年

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1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。一、休产假有奖金吗女职工在休产假期间是没有奖金的，可以拿到产假工资。产假期间，如果单位购买了生育保险，可以享受生育津贴;如果单位没有购买生育保险，单位应按劳动合同支付工资。奖金不是工资的一部分，所以不发。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴是自己申请还是单位申请生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可

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