本文介绍了员工离职的相关规定和注意事项。员工离职无需经过批准，只需提前三十天向公司提交书面通知即可。如果在试用期间，提前三天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，一切的法律责任将由单位承担。

在公司离职并不需要经过批准，只需提前三十天向公司提交书面通知即可。如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

3. 工资拖欠如何维权：劳动监察大队或仲裁机构？

工资拖欠是劳动者常见的问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。对于工资拖欠,劳动者可以采取多种方式进行维权,其中包括向劳动监察大队或仲裁机构投诉。

劳动监察大队是劳动监察工作的主管部门,负责维护劳动者的合法权益,对用人单位的工资拖欠问题进行查处和处理。如果劳动者认为自己的工资拖欠,可以向当地劳动监察大队投诉,并提供相关证据,劳动监察大队会进行调查并采取相应的行动。

仲裁机构是解决劳动争议的机构,对于工资拖欠问题也有仲裁权。如果劳动者与用人单位之间存在工资拖欠纠纷,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁机构会进行调解和裁决,维护劳动者的合法权益。

在维权过程中,劳动者应该保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等,并及时向劳动监察大队或仲裁机构提供。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,与用人单位协商解决问题,避免因维权过度造成不必要的麻烦。

离职自由是员工的法定权利，单位应尊重员工的权益。如果单位扣发工资，员工可到当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。劳动监察大队和仲裁机构将维护劳动者的合法权益，解决工资拖欠问题。劳动者应保留相关证据，了解权利和义务，与用人单位协商解决问题，避免因维权过度造成不必要的麻烦。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。