一、公司工人工资借条怎么做工资表?
应该是发工资的会计做工资发放表,领工资的人在发放表上签字签收,注意要拿到钱再签字。
需要写收条的,要写清楚:
____公司领导,
本人____因家庭生活,父母住院需要,特向公司预支一个月的工资____元,双方的合同期为1个月,从____年____月____日至____年____月____日止。若因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于公司,则剩余未服务合同期的相应薪资由本人于离职前归还公司,若本人离职前未能如数归还,则本人承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。
望批准
申请人:____
日期:____
二、超出借条的诉讼时效怎么办?
1、超过诉讼时效期间,尽量考虑通过友好协商,促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议,该还款协议属于新的债权、债务关系,该还款协议应受法律保护。
2、如果超过诉讼时效,当事人双方无法协商的,债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。如果债务人在通知单上签字或者盖章的,应当视为对原债务的重新确认,该债权债务关系应受法律保护。
三、借条的格式什么样?
借条(居中书写)
本人____是____公司的员工,因____事宜(如房贷压力,孩子看病,父母看病等等)需要,今从____公司预支下个月工资,人民币____元整,大写____(大小写都要有)。
借款人:____
经办人:____
年月日
以借条形式书写时,注意要写清还款方式是以下个月工资为资金偿还,还有就是预支工资的事由也要阐述清楚,由自己的直属领导审批提交至公司财务,一般有电子邮件形式和书面格式,具体以用人单位要求为准。
工人工资按照借条格式写就行,若已经超过诉讼时效,双方可以进行协商,促进双方当事人就借条达成还款协议。如果超出诉讼时效,双方当事人无法达成协议的,债权人一方可以考虑向法院提出强制执行,由法院向对方发出催款申请。
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公司不给发工资条和工资表违法么福建在线咨询 2022-05-031、用人单位发工资不提供工资条是违法的; 2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动
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公司假造工资表怎么办?浙江在线咨询 2022-08-16公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。 3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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