恶意讨薪的法律规定-法师兄

恶意讨薪的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 19:35:17 453 人看过

对于拖欠薪资这类不当行为，我们强烈推荐您采取劳工仲裁这一合法渠道加以解决。

切勿尝试使用暴力或任何其他违规手段进行恶意追索工资之举，否则将会面临相关的严厉惩处，甚至可能导致损失远大于所获取的收益。

但是需要明确指出的是，现时生效的刑法典并未将这种情况认定为“恶意讨薪罪”，因此并不属于犯罪范畴。

然而，如果在讨薪过程中违背了刑法中的其他法条，那么您有可能遭受刑事方面的惩罚。

《中华人民共和国刑法》第41条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动争议调解
恶意讨薪是什么意思

恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。处理方法如下：首先，明确双方合同中关于支付工资是如何约定的；其次，向公安机关报案；最后，如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定，可以向人民法院起诉。恶意讨薪归哪个部门管薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2023-07-21

249人看过
行政强制措施
恶意讨薪算犯罪吗

劳有所得天经地义，辛苦劳作的农民工获取自己薪资合情合理合法，针对普遍弱势的农民工而言，国家有关部门也一直有针对性地采取相关解决措施和出台相关政策，以维护农民工这一特殊群体的合法权益。但是有人却利用弱势群体，借机对建筑施工企业或建设单位进行恶意讨薪、为达到非法目的而实施非法行为，比如煽动、组织农民工大规模集体上访、围堵政府大门、堵路，甚至打砸、爬塔吊、跳楼等等，个别包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益，甚至伙同社会上的黑恶势力实施敲诈勒索行为。一般的恶意讨薪，可能会涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等行政强制措施，情节严重的恶意讨薪，可能会涉嫌寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意伤害罪、甚至故意杀人罪。“恶意欠薪”无形中激发了社会矛盾，严重危害社会安定稳定，而“恶意讨薪”则无形中加剧了

2023-06-19

228人看过
管制
应该如何定罪恶意讨薪构？

恶意讨薪构应该构以下罪：一、敲诈勒索罪的要素有：1、是行为人以即将实施的积极侵权行为威胁财产所有人或持有人；2、行为人威胁要伤害的对象可以是财产所有人或持有人，也可以是与别人有利害关系的其别人。比如财务所有人或持有人的亲属；3、威胁的方式可以多种多样。比如可以在被害人面前用口头、书面或者别的方式表达，也可以通过电话、信件表达；可以由行为人亲自发出，也可以委托第三方转达；可以明示，也可以暗示不影响本罪的构成；4，威胁要实施的侵权行为有很多，有的可以当场实现，比如杀害，有的不能当场实现，以后必须实现，比如揭露隐私。二、寻衅滋事罪的要件有：1、随意殴打别人，情节恶劣；2、追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节恶劣；3、情节严重的，强制或者任意损坏、占用公私财产。类似情况发生时，可以依法向公安机关提起指控，公安机关可以根据具体情况追究相关法律责任。恶意讨薪构罪案例分析2015年5月以来，郑某某伙同其妻子

2023-07-04

113人看过
有期徒刑
法律对恶意欠薪有什么处罚规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前

2023-02-14

198人看过

管制
恶意讨薪罪拘留几天

处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、扰乱治安怎么处罚扰乱治安处罚标准：1、扰乱治安处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；2、情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、扰乱公共秩序罪的认定标准：1、行为人有聚众扰乱社会秩序的行为，是构成本罪的关键，要有扰乱社会秩序的行为，即干扰和破坏党政机关、企事业单位或人民团体正常的工作、生产、营业和教学、科研秩序；扰乱社会秩序的行为必须是以聚众的方式实施的，即纠集三人以上有组织、有计划地进行扰乱；2、聚众扰乱社会秩序，必须是情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失才能认定为扰乱公共秩序罪。二、扰乱社会治安罪的构成要件有：1、客体要件是社会秩序；2、客观要件是通过聚众的手段扰乱企事业单位、社会团体的正常活动，导致

2023-06-28

130人看过
业主
恶意讨薪有什么含义

所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。“恶意讨薪”的表现形式低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发，然后告诉农民工是因为工程款没拨下来，要发工资就必须要拿到工程款，从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪

2023-04-26

409人看过
法律综合知识
恶意讨薪罪的构成诈骗吗

律师解答：反诈骗不构成诈骗罪。反诈骗不构成诈骗罪。诈骗罪的本质是，行为人虚构事实或隐瞒真相，使对方基于错误认识，主动交付钱财。而反诈骗没有骗取骗子钱财的犯罪意图，骗子只是想放长线，钓大鱼，主动汇了钱。但是，反诈骗之后并不能将钱据为己有，否则涉嫌不当得利。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-01

158人看过
证人证言
寻找恶意讨薪的相关机构

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。律师建议劳动者要学会运用法律手段保护自己，可通过以下方法讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。“恶意讨薪”的表现形式有哪些“恶

2023-07-06

363人看过

有期徒刑
恶意欠薪罪怎么判刑,法律是怎么规定的

一、恶意欠薪罪可以判多少年恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、法律规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定

2023-04-06

238人看过
有期徒刑
恶意欠薪罪构成要件法律如何规定的呢

恶意欠薪罪构成要件如下：1、客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2、主体为一般主体。3、主观方面表现为故意。一、欠工人工资法院怎么执行拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。二、恶意拖欠工资会判刑吗包工头恶意欠薪经政府有关部门责令支付仍不支付的会判刑，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。三、颠覆国家政权罪的构成要件颠覆国家政权罪的构成要件如下：1、侵犯的客体是人民民主专政的政权和社会主义制度；2、客观方面的表现为实施

2023-04-03

438人看过
劳动者
恶意欠薪的“恶意”如何确定?

只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3

2023-06-18

327人看过
法律综合知识
什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪

一、什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪从法律角度出发，关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题，需要综合众多要素加以考虑，其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。一般而言，当劳动者确实存在薪资尚未得到结算的情况，且在此基础之上他们提出了追索薪资的诉求，但是雇主并无合法合理解释拒绝支付时，那么此种行为往往无法被视作恶意索要工资。然而，若劳动者未能提供任何有力证据来支撑其追索薪资的主张，或者有确凿证据显示劳动者的追索行为并不属实或者具有蓄意误导之嫌，那么此类情形便有可能被判定为恶意索要工资。举例来说，倘若劳动者对其声称的未获支付的工资缺乏任何实质性的证据或合理的解释，仅是出于恶意或者试图实施敲诈勒索的意图，那么这样的行为就很可能被认定为恶意索要工资。面对这类情况，雇主应当积极与劳动者展开沟通，同时尽最大努力搜集相关的证据和资料以便核实事实真相。如有必要，雇主还可寻求专业

2024-07-04

400人看过

仲裁委员会
哪个部门负责恶意讨薪

恶意欠薪是哪个部门的责任，欠薪问题一般由劳动监察部门处理，但如果恶意欠薪严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，公安机关可以介入法律依据劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十五条：；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法第五条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达

2023-05-07

347人看过
法律综合知识
恶意讨薪罪名是否构成

一、恶意讨薪罪名是否构成1、部分承包商选择雇佣少量员工来承担各类工程，待工程甲方签署合同之后，他们会迅速召集大批农民工前往施工现场，以此名义通过集体讨薪的方式获取更大数额的劳务报酬。若工程甲方拒绝支付额外的劳务薪酬，这些承包商便会采取聚众滋事的手段，拒绝离开施工现场，并向工程甲方提出无理要求，索取高昂的撤场费用。2、在工程施工过程中，如果出现诸如质量、安全以及进度等方面的问题，承包商往往会拒绝承担工程合同中所明确规定的相应责任，并与工程甲方发生激烈争吵乃至谩骂，进而引发矛盾与冲突。3、承包商常常利用“工人讨薪”这一策略来解决工程各方之间的合同纠纷。他们可能出于个人利益考虑，故意拖欠、扣留劳动者一至两月甚至更长时间的工资，然后告知农民工是由于工程甲方尚未下拨工程款项导致无法发放工资，只有在从工程甲方处获得工程款后才能发放工资。这种欺骗性的行为旨在怂恿和煽动农民工一同前往工程甲方单位进行讨薪活

2024-04-27

378人看过