不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-03 12:14:15 330 人看过

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1

在涉及到劳动合同时,N+1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下,用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外,还须另外支付该劳动者一个当月的工资额度作为额外补充,从而得以合法解除与该劳动者之间的劳动关系。其中,"N"代表的含义为补偿金发放的月数及相关工资数额,而“1”则是指额外的一个月待通知金额度(储备金)。尽管这两个部分都是以月工资作为计量标准,但实质上却是完全两个概念。

具体来说,“N”所指代的是合同解除之前连续12个月内的劳动者的月均收入;相较之下,“1”所指的则仅仅是合同解除前最后一个整月的月工资额。如果用人单位选择依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定来解雇职员,那就必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金;然而,如果用人单位没有遵守法律规定的提前一个月宣告期对劳动者进行正式通知然后再行做出辞退决定的话,那么就必须多支付给劳动者一个月的待通知金。反之,若事先已按法律要求提前一个月给予了告知,则无需支付这一额外的一个月待通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

正式聘用的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿。

首先,用人单位依据以下内容,解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第一,劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。

第二,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,被解除的劳动合同。

第二,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 10:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 消极怠工辞退有N+1赔偿吗
    消极怠工辞退是没有N+1赔偿的,如果员工消极怠工造成严重损失的,员工应当赔偿损失。处理消极怠工员工的方法是用人单位对员工进行培训、调岗或者是提前通知员工解除劳动合同。一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗消极怠工辞退没有N+1赔偿,消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以辞退,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、怎么处理消极怠工的员工处理消极怠工的员工的办法:对于消
    2022-09-01
    128人看过
  • 辞退n+1补偿是几个月工资
    一、辞退n+1补偿是几个月工资1.关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题,可参考以下实用计算公式:经济补偿金=劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。这里需要明确指出的是,我们所提到的“月薪资”,是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中,所有实际收入总额除以该期间总月份所得出的平均值。2.根据我国现行实施的《劳动合同法》(简称《劳动合同法》)第四十七条的相关规定,当用人单位与劳动者达成协商解除劳动合同的共识时,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年为标准,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。3.若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年,则应当将其视为一整年进行经济补偿的计算;反之,若劳动者的工作年限未达到六个月,则用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十七条用人单位在劳动合同解除或终止后,
    2024-07-07
    435人看过
  • 辞退补偿n+1的n指的是什么
    在辞退赔偿中N为工龄数。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、开除员工补偿标准用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关
    2023-06-23
    484人看过
  • 工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗
    一、工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗1、工作能力不胜任,劝退员工不需要补偿。在试用期内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被辞退的员工是无法要求赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期内辞退员工是否需要赔偿试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞
    2023-08-06
    175人看过
  • 换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿
    劳动法对劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任的,公司30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的工资计算标准,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条,《经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。关于上述条款的工资范围,根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)的一些问题的意见》第53条的规定,劳动法中的工资是指使用者根据国家有关规定和劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本部门劳动者的劳动报酬,一般包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。女职工怀孕期间不能随意换岗降薪孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同
    2023-08-05
    174人看过
  • 如何辞退不能胜任工作的员工
    首先,安排员工进行考核;其次,员工经过考核被证明不胜任工作岗位的,公司应该安排员工进行培训或者将其调岗;再次,员工培训或者调岗后,再安排员工进行一次考核;最后,如果员工在第二次考核仍然被证明不胜任工作的,公司才可以提前三十天书面通知员工解除劳动关系,并支付经济补偿金,即时解除劳动关系。如果公司以此理由解除员工,却未严格按照上述程序和条件的,都难以避免支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。律师补充:“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者不胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。认定劳动者不胜任工作的证据:1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。2、劳动者的绩效考核结果在某一分数之下或者某一等级之下。3、劳动者个人提出不适岗。4、其他可以确认不能胜任工作的合理情形。【法律依据】《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下
    2023-05-06
    372人看过
  • 试用期被辞退有n加1吗
    法律综合知识
    一、试用期被辞退有n加1吗关于辞退员工的补偿金额问题,具体标准可以参考以下规定:首先,补偿金额的考量因素是被辞退员工在该单位所服务的年限,这是根据其工作的年数来进行计算的,即每一年便可得到一个月的工资作为补偿金。若工作时长跨越了六个月但不到一整年,也将视之为一年;若不足六个月,则只给予半个月工资的经济补偿。提到的月工资,此处特指的是该劳动者在离职日之前十二个月内的平均收入。再者,补偿金额的上限是这样设定的:如果该劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的支付标准就会按照职工月平均工资的三倍来计算,但是,补偿年限的总和不能超过十二年。最后,对于那些因为用人单位违反法律法规而导致的辞退行为,除了要支付正常的经济补偿外,还需额外支付一笔赔偿金,其数额相当于经济补偿标准的两倍。如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识,决定解除劳动合同,或者由于劳动者自身的过失
    2024-05-03
    85人看过
  • 劳动者不能胜任工作被公司辞退并投诉了,还可以补偿吗
    劳动者不能胜任工作被辞退,公司向劳动者支付经济补偿。单位以不胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件:(1)劳动者被证明不能胜任工作;(2)劳动者不能胜任工作后,单位应对其进行培训或调整工作;(3)之后还是不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看,同一个劳动者因工作年限、工作能力的变化,用人单位赋予其担当更加重要、更加繁重的工作任务是无可厚非的。但是,假如用人单位为了刁难劳动者刻意提出不合理的劳动要求或者刻意提高劳动定额标准的情形不能视为劳动者不能胜任工作。此外,随着劳动者年龄的变化,在某一劳动者年龄已经比较大(比如50岁以上),身体状况已经不太好的情况下,
    2023-08-08
    90人看过
  • 员工因为不胜任工作被公司辞退需要赔偿吗
    员工因不能胜任工作被辞退,企业一般是需要支付经济补偿的。劳动者不能胜任工作,用人单位应当安排培训或调整工作岗位,若仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后,依法解除劳动合同,并且还需要支付经济补偿。一、辞退员工需要提前一个月告知吗辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、医疗期满解除劳动合同
    2023-06-20
    123人看过
  • 工作后因病不能胜任工作被公司辞退怎么办
    一、工作后因病不能胜任工作被公司辞退怎么办以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定,职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。二、员工辞退不需要支付经济补偿的规定是什么员工辞退规定是属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。三、辞职要办理工作交接吗按劳动法,
    2023-09-06
    375人看过
  • 辞退补偿金赔偿标准是n+2+1吗
    一、辞退补偿金赔偿标准是n+2+1吗辞退补偿金赔偿标准不是n+2+1。1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,即2n。3.因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致
    2023-07-21
    147人看过
  • 劳动者不胜任工作是否能辞退?
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位可以辞退。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司可以辞退劳动者吗公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。《中华人民共和
    2023-07-27
    151人看过
  • 不可以胜任工作岗位被辞是否有经济补偿
    只是不能胜任岗位工作被辞,公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作,公司需要先对其培训或者调整其工作岗位,之后发现还不能胜任工作的,这个时候才可以做辞退处理。不过,辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同,并应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-18
    417人看过
  • 哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1
    一、哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。二、无固定期限劳动合同解除赔偿一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、哺乳期女职工被辞退可以要求哪些补偿单位违法辞退哺乳期女职工的,女职工要求继续履行劳动合同的,单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
    2021-12-29
    189人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工被辞退的补偿是n-1还是n+2
      上海在线咨询 2023-06-29
      员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据: 【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 工作不能胜任,被辞退怎样办
      辽宁在线咨询 2023-05-29
      1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。 3、对于劳动者不能胜任工作的情况,由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的,不能辞退。 4、如在第一次不能胜任工作
    • 没有胜任工作的员工被辞退怎么补偿
      上海在线咨询 2022-03-24
      1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下,用人单位解除劳动合同的,需要额外支付劳动者一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
    • 员工工作不能胜任,辞退是否要有经济补偿?
      广西在线咨询 2022-04-04
      根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的,其行为违
    • 员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据
      山西在线咨询 2023-06-30
      员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据: 【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。