订立劳动合同辞退员工的后果是:需要依法为员工办理离职手续;以及如果需要向员工支付经济补偿的,要按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,还需要支付双倍的赔偿金。
一、辞退员工应该怎么补偿?
辞退员工不一定都需要补偿,如果是因为员工本身存在法定过错情形而辞退劳动者的,是不需要支付补偿金的;如果需要支付补偿金的,按照以下标准支付:
(一)、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。
(二)、员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的,则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。
二、无故辞退员工补偿标准是什么
无故辞退员工补偿标准为,经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算。如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为,劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准。如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、工作三年辞退赔偿多少
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;
3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。
(一)、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(二)、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
总而言之,如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。
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