一、双倍工资返还时效是多久

关于双倍工资的主张期限问题：鉴于双倍工资包含着两个层次，其中一部分工资本应当属于您的合法权益，而另一部分则是由于企业违反相关法律法规所必须承担的惩戒性支付，因此针对这两部分工资的主张，其权属时效存在着差异。

（1）对于自身应得工资的部分，如发生劳动争议，您有权在接收到该争议日起的一年间提起诉讼主张；

（2）至于对于企业所承担的惩戒性工资的主张，虽然具体规定参照了多种诉讼时效策略，但仍具不确定性：

第一种方式为每一个月分别计算，并在该年度内随事件推进逐步主张；

第二种方式则是自劳动者工作满一年后的翌日起算，在此期间内均可提出主张；

第三种观点认为，作为劳动者劳务报酬的惩罚性工资，同样属于劳动争议范围，应于劳动关系正式终止之后的一年内内行使权利提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起。

二、双倍工资和经济补偿金可否共存

在实践中，劳动者可以同时请求经济补偿金及双倍工资。

首先，关于经济补偿金，这是指在劳动者无任何法定过失行为的情况下，用人单位依据相关法律法规，合法地解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济上的补助，其目的在于弥补劳动者因失去工作而造成的损失，是用人单位应尽的社会责任。

其次，双倍工资则是指用人单位违反了法律的强制性规定，未在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，因此需承担的法律责任。具体的计算方式为，以双方约定的正常工作时间内的月工资作为基准进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就双倍工资作为索赔期限一事而言，其中涵盖了法律赋予的权益以及惩戒性质的偿付这两个方面。在劳动争议纠纷领域，劳动者拥有从争议发生之日起一年内提出诉讼以理清自身应得工资的法定权利。然而，关于惩戒性的工资赔偿，则存在着三种不同的时效策略可供参考：以月份为单位进行单独计算且逐年提出索偿请求，或者自完成一整年的工作之后次日开始，争取在接下来一年内追回损失；另外也可以选择在雇佣关系终止后的一年内提出索赔申请。然而，对于上述各种规定的具体实施与执行程度仍存在一定的不确定因素。