劳动合同在什么情况下适用?公司可以在平等、自愿、协调、不违法的基础上与个人签订劳动合同。比如公司需要清洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作可以与个人签订劳动合同,双方的权利义务在劳动合同中明确。
劳动关系是劳动者根据与劳动者之间的口头或书面约定,向劳动者提供一次性或特定的劳动服务,劳动者按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。服务关系是两个或两个以上平等主体通过服务合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。劳动合同的特点。主体的普遍性和平等性。劳动合同主体可以是法人与组织之间,公民个人之间,公民与法人组织之间。一般来说,它不是一种特殊的限制,具有普遍性。同时,双方完全遵守市场规则,地位平等。
2。合同标的的特殊性。劳动合同的客体是一方提供给另一方的活劳动,即劳务,是一种行为。
劳动合同是以劳动为支付对象的合同,但每个具体劳动合同的对象对劳动行为的重点有不同的要求,或侧重于劳动行为本身,即劳动行为的过程,如运输合同;或侧重于劳动行为的结果,即通过提供劳务完成的劳动成果,如承包合同。
3。内容是任意的。除法律的强制性规定外,合同双方可以自愿决定合同的内容和相应条款,决定劳务的提供和使用,以及双方的利益。内容既可以属于生产、工作中某一专业方面的需要,也可以属于家庭生活。4合同是双向的。在劳动合同中,一方必须为另一方提供劳动服务,另一方必须为提供劳动服务的当事人支付相应的劳动报酬,因此劳动合同是双重服务有偿合同。劳动合同除法律有特别规定外,绝大多数是非必要合同。
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学校适用什么劳动合同的?
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有偿合同是指合同当事人为从合同中得到利益要支付相应对价给付(此给付并不局限于财产的给付,也包含劳务、事务等)的合同。在有偿合同,当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。在有偿合同中,当事人双方均必须是安全行为能力人。对于有偿合同而且不是明显... 更多>
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聘用合同适用于劳动合同法吗西藏在线咨询 2022-06-241、聘用合同也是适用《劳动合同法》的。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的,都依照《劳动合同法》来执行。
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劳务合同是否适用于劳动合同法海南在线咨询 2022-04-19劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳动合同的适用范围是什么,不属于劳动法适用范围的是什么重庆在线咨询 2022-08-15《中华人民共和国劳动法》第一条:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。 第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。 劳动法意见: 国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与
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劳务合同适用和劳动合同适用重庆在线咨询 2022-07-18我国法律上规定的,劳动合同与劳务合同的适用范围如下。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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劳动合同法第三十八条适用于什么西藏在线咨询 2022-11-09(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、