工资未得到支付，我该怎么办？-法师兄

工资未得到支付，我该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 17:20:52 464 人看过

员工离职时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬，如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。

辞职了老板不给结清工资怎么办

劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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一、只工作一周未签合同是否应该获得支付工资只工作一周未签合同是应该获得支付工资的。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动合同的生效条件有哪些劳动合同的生效要件：1．双方当事人具备相应的民事行为能力；2．劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3．劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4．劳动合同需具备法律所要求的形式。三、哪些形式可以用于用人单

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离职已经一个月了,但工资仍未结算清楚。为了确保权益,我需要与用人单位协商一个双方满意的发薪日期。如果协商不成,我可以前往劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。必备去劳动局的资料有工资卡、工资存折、职工花名册、社会保险费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者的证言等。离职已经一个月了,但是我的工资还没有结算清楚。为了确保双方的利益,我需要与用人单位协商一个双方都满意的发薪日期。如果协商没有达成一致,我可以搜集相关证据,并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。一、离职除劳动合同的方法如下：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人

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