一、岗位工资可以扣发么

岗位工资作为员工薪酬的重要组成部分，通常反映了员工在特定岗位上的职责、技能及所承担的工作价值。因此，公司不可以随意减扣员工的岗位工资。

1．根据《劳动合同法》的规定，任何对劳动合同约定的内容进行的变更，包括岗位工资的调整，都必须经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并以书面形式进行确认。

2．如果公司单方面减扣员工的岗位工资，而未与员工进行协商或未经员工同意，这种行为将被视为违法。

二、公司合法扣发工资情形

尽管公司不能随意减扣员工的岗位工资，但在某些特定情况下，公司可以依法代扣员工的工资。这些情形包括：

1．用人单位代扣代缴的个人所得税，这是根据国家税收法规的规定进行的，以确保国家税收收入的合法性和稳定性。

2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这是为了保障员工的社会保险权益，确保员工在退休、生病等情况下能够得到相应的保障。

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用，这是根据司法判决进行的代扣，以确保被抚养人或被赡养人的基本生活需求得到满足。

4．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这些费用通常与员工的违规行为或违约行为相关，如因员工过失造成的公司损失等。

需要注意的是，公司在代扣员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保代扣行为的合法性和合理性。同时，公司还应当及时向员工说明代扣的原因和金额，确保员工的知情权得到保障。

三、违法扣发工资的仲裁流程

如果员工发现公司存在违法扣发工资的行为，可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益。具体的仲裁流程如下：

1．提交申请书：员工需要向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细陈述公司的违法扣发工资行为以及自己的诉求。同时，员工还需要按照被申请人数提交相应的副本。

2．仲裁受理：

（1）劳动仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。

（2）如果决定受理，劳动仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达公司。如果决定不予受理，劳动仲裁委员会将说明理由。

3．开庭审理：

（1）仲裁庭在开庭审理前，将提前五日通知双方当事人开庭的日期、地点等信息。

（2）在开庭审理过程中，双方当事人将有机会陈述自己的意见和证据，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4．仲裁调解：

（1）在查明事实的基础上，仲裁庭将尝试促使双方当事人自愿达成协议。

（2）如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。

5．仲裁裁决：

（1）仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

（2）仲裁庭作出裁决后，将制作仲裁书送达双方当事人。如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。