我多大年纪才能不签劳动合同-法师兄

我多大年纪才能不签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:23:53 72 人看过

你多大年纪不能签订劳动合同了？60岁以后

根据现行政策，16-60岁之间有劳动能力的人可以签订劳动合同。劳动合同通常需要至少16年。用人单位招用人员时，必须核对被招用人员的身份证；未满16周岁的未成年人不得就业

国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）禁止招收未满16周岁的未成年人禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动。16岁以下的儿童属于非法童工，双方之间的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品的工作场所使用童工的，按照《使用有毒物品工作场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个童工每月5000元的罚款标准，从重处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交其父母或者其他监护人以及一切必要的交通工具，食宿费用由用人单位承担

劳动合同法规定的合同签订期限

1，《中华人民共和国劳动法》第十五条：

第十五条用人单位在用人未满十六周岁的未成年人时，禁止招收未满十六周岁的未成年人

，体育和特种技术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业单位和个体工商户非法招收未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人，可以独立进行民事活动。他们是具有完全民事行为能力的人

16岁以上但未满18岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的公民被视为具有完全民事行为能力的人

他们多大年龄不能签订劳动合同合同中规定的劳动合同签订年龄劳动法已有16-60年的历史。签订劳动合同时，双方还需就劳动待遇等达成一致。不签订劳动合同对工人和雇主都不是一件好事。对于具体的危险，您可以向lvba.com的律师咨询

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一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。一、不签书面劳动合同是不是违法用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。二、公司没给员工签合同可以怎么赔偿公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。签劳动合同的注意事项有：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳

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规定用工年龄中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国第九十四条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人相关知识如何处理的争议应如何处理集体合同的争议?和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职

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签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同的签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录

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一、工作多久签劳动合同才不违法?最迟工作一个月内签劳动合同才不违法，具体理由如下：《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年

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