劳动仲裁一年时效如何计算-法师兄

劳动仲裁一年时效如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:42:58 60 人看过

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，而对于劳动报酬的索要可以自劳动关系终止后开始计算一年。

劳动争议时有发生，申请劳动仲裁受时效限制，然而，申请劳动仲裁的时效与一般民事诉讼时效并非一样。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，该法第四款也规定了因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

那么，申请劳动仲裁的时效是否统一为一年呢?这要区分不同情况：

一、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于劳动报酬范围，因而不受仲裁时效一年的限制。

二、不属于劳动报酬的，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。

三、《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资仍受一年仲裁时效的限制，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。注意：双倍工资最多只能支持11个月，即自用工之日起超过一个月至不满一年期间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁时效
如何计算工伤仲裁时效的起点

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-10

131人看过
劳动仲裁
劳动仲裁规则解读：如何应对一年时效的争议？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至三年。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。因此《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效规定（一）企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束；（二）当事人应当从知道或者应当知道其权利

2023-07-11

66人看过
劳动仲裁
申请仲裁时效改为一年劳动仲裁不再收费

部分劳动争议案件可以一裁终局，以防止用人单位恶意拖延时间；用人单位将承担更多举证责任，以减轻劳动者仲裁负担；劳动争议仲裁将不再收费，以降低劳动者的维权成本。律师解读《劳动争议调解仲裁法》后提示说，这些规定将对劳动者维权非常有利。继《劳动合同法》于1月1日起开始施行后，《劳动争议调解仲裁法》于上个月月底通过，并将于5月1日起开始施行。这部法律会给劳动者带来哪些便利？在劳动者维护自己的合法权益方面，有哪些新的规定？江苏义行律师事务所的劳动法专业律师李明武昨天接受了记者的采访，对这部法律进行了解读。申请时效：一年过去，劳动争议仲裁时效为劳动争议发生之日起60日内，现在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议的，还可以再延长，李明武介绍说，这一规定改变了过去发生劳动争议申请仲裁时申请时效短的问题。此外，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的审理期限，由原来的

2023-06-07

179人看过
劳动仲裁
劳动仲裁上诉期限如何计算,没有证据可以劳动仲裁吗

一、劳动仲裁上诉期限如何计算劳动仲裁不是民事诉讼，所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的，可以在裁决作出后15日内向法院起诉，对法院一审判决结果不服的，可以在收到判决书15日内上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条上诉权当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、没有证据可以劳动仲裁吗没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳

2023-04-18

177人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时效为一年，劳动权益保护更加有效

2008年，除了体育盛会，奥运会将给中国人民带来欢乐，劳动保障立法也将给无数劳动者带来福音。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布，标志着国家对劳动者权益保护力度的加大，2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过了《劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）将于2008年5月1日正式施行，也将为劳动者在程序上维权提供有力的法律保障劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年，而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，申请劳动争议仲裁的期限为60天，即2个月，比原期限多出10个月。这样，职工维权的时间会越来越充裕，包括准备证据材料、申领加班费的计算时间等。，劳动者因不理解《劳动法》规定的60日仲裁时效而错过时效申请时间，被仲裁委员会驳回的情形中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定

2023-05-07

441人看过
工资
如何计算双倍工资差额仲裁时效

近日，有劳动者问及用人单位支付双倍工资差额的仲裁期限如何计算张×生律师回答说，《劳动合同法》对双倍工资差额的法律性质没有明确规定。确认为劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年；属于民事处罚的，仲裁时效为一年，自知道或者应当表示知道权利受到侵害之日起计算。根据《劳动部办公厅关于印发仲裁裁决书的通知》；劳动法；《中华人民共和国国务院关于若干条的通知》第三条“劳动报酬”是指劳动者从用人单位取得的工资性收入总额。我们倾向于认为，双倍工资差额不是劳动报酬，应当作为民事处罚。因此，仲裁时效从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，双倍工资差额从实际就业的第二个月起计算，最长不超过11个月。但是，11个月双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，在实践中也存在争议。我们往往认为用人单位不签订书面劳动合同，侵害了劳动者的合法

2023-05-07

287人看过
劳动仲裁
重新计算劳动仲裁时效的情形有哪些

劳动争议发生后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的时效期间为1年，超期申请仲裁其权益将得不到法律保护。由人力资源和社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形如下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。2、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。3、《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可

2023-04-26

272人看过
仲裁委员会
如何计算劳动争议仲裁的律师费？

劳动争议仲裁律师费一般有两种计算方法：1、一般按诉讼标的金额大小计算。涉及财产的收费一般在1万元以下，收取1000元至2000元。超过1万元不到10万元的，按5％至6％计算；超过10万元不到100万元的，按4％至5％计算。这种方式要求当事人先支付代理费，即使官司输了，费用也不退；2、办理涉及财产关系的法律事务，经与委托人协商同意，律师事务所可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30％。这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险，如果诉讼输了，代理费可以不用支付。根据《中华人民共和国律师法》规定，律师收费办法由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。劳动争议仲裁的管辖形式有哪几种？1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：（1）一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。（2）

2023-07-02

446人看过

工资
2023未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

一、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生

2023-04-30

191人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间时效计算规定是怎样的

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（2）期间以日、月、年计算。（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

2023-06-14

97人看过
代理
劳动仲裁代理词仲裁时效

每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼代理词”等，使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：”或者“仲裁员”。序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内，依据事实和法律，陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了，使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。一、民事

2023-03-10

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不签收仲裁书，何时生效?

劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效。劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。劳动者申请强制执行，用人单位不服终局裁决向法院申请撤销仲裁裁决的，申请期间人民法院应当裁定对已进入执行程序的仲裁裁决中止执行。用人单位申请撤销终局裁决的申请，被人民法院驳回后，人民法院应当恢复对该裁决的执行;终局裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。并且，收到终局裁决书后，劳动者起诉的，法院将不受理企业的撤销裁决的申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉的，法院按非终局裁决处理。2.非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15

2023-06-26

476人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的效力如何？是否一裁终局？

在司法实践中，很多群众提出这样的疑问：劳动仲裁的效力如何？是否一裁终局？越秀法院葛法官将为大家解答疑问。在我国，劳动仲裁不同于普通的商事仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说，在发生劳动争议以后，当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的制度，即在法律没有其他规定的情况下，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起就发生法律效力。根据该规定，大量的劳动争议案件在仲裁阶段就能够得到解决，而不用再拖延到诉讼阶段，有效地缩短劳动争议的处理时间，提高劳动争议仲裁的效率，保护双方当事人的合法权益。可以说，一裁终局制度在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题。然而，在设立劳动仲裁一裁终局制度的同时，法律同时规定了片面终局制度。该法第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到

2023-06-06

466人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效超过一年还能起诉吗

劳动争议案件超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳动仲裁调解法第27条解释劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2023-03-05

370人看过