非编制人员有没有绩效奖金
虽是不在编员工,但被雇佣了,在没有合同的特殊约束的情况下,应该要发的。如果合同中说明不发则不发是可行的。
根据岗位工作内容和公司需要制定;
比如:某业务人员的主要工作有3项,公司对业务人员的要求有2项。
就应该围绕这5项进行评估比重,假设总的设置100%,业务人员主要的工作是达成业绩,那业绩是最重要的也是占比最高的,假设占50%;提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%,以此类推。
设业务员的绩效工资为1000元(业务提成和绩效工资是不同的,不要搞混了,两者可以并存,也可以单独使用,绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法,千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷,切记切记切记——重要的事情说三遍)
增加灵活的激励政策,设某业务员某月业绩目标为10万,8万视为达成,达成目标值百分80%的系数(1000*50%*0.8),而当业务员达成12万的时候的系数(1000*50%*1.2)
公务员有绩效奖金,事业单位为什么没有绩效奖金
如果说,公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下几方面:
一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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参公人员在编有绩效奖金吗湖北在线咨询 2022-12-08参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的,应当安排补休。
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绩效奖金编外人员可以发放吗内蒙古在线咨询 2021-12-14编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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参公人员有绩效奖金吗山东在线咨询 2022-05-17参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的,应当安排补休。
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参公人员到底有没有绩效奖金福建在线咨询 2022-12-141、参公人员的事业单位若存在相关规定是有绩效奖金的。根据《劳动法》的相关规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务
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参公人员还有绩效奖金吗?陕西在线咨询 2021-11-06公共机构聘用人员,实行岗位绩效工资制度,有绩效奖金。国家建立了事业单位员工工资正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调。事业单位的工资分配应结合不同行业事业单位的特点,体现职责、工作业绩、实际贡献等因素。