妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益-法师兄

妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:17 407 人看过

女职工怀孕期间请假的权利如何保障

第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或劳动合同

<，劳动者在孕期休假后被解除生育检查的，女职工可以通过调解、劳动仲裁、诉讼等方式继续履行劳动合同，也可以在2013年5月2日要求用人单位支付相应的赔偿金，由于怀孕期间血压高、先兆流产，医院建议秦某休息15天，并为秦某出具了诊断证明。餐饮公司收到秦某提交的诊断证明后，认为秦某的请假手续不全，通知要求秦某于5月2日提交原始病历、处方和收据，秦某请假手续不全的情况向公司发了声明

，餐饮企业病假制度中的病假部分只描述为“按国家规定”，没有具体内容，也没有明确告知的文件。因此，在公司规章制度没有明确规定的情况下，餐饮公司以秦某提交的请假手续不完整为由，声称秦某提交的请假手续不符合规定，随后发现，秦某旷工明显是国家法律规定的孕妇特殊劳动保护政策所致，秦某怀孕的事实得到了餐饮公司的认可。因此，在与秦某解除劳动合同前，必须证明秦某严重违反用人单位规章制度。目前，餐饮公司未能提供充分证据，故法院不接受该公司依法解除劳动合同的意见。最后，法院认定饮料食品公司构成非法解除劳动合同罪，责令双方继续履行劳动合同，本案的主要法律依据是《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿

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