如何支付青苗补偿金-法师兄

如何支付青苗补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-31 15:55:33 460 人看过

1、根据《国家税务总局关于土地使用者向土地所有者返还土地使用权征收营业税的通知》（国税函[2008]277号），土地使用者向土地所有者返还土地使用权取得的“征地补偿金”不征收营业税。在实际经营过程中，有的企业没有征地手续，只是临时占用农民土地补偿苗木；虽然占用了土地功能权人的土地，取得补偿的纳税人不能出具县级以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，或者将青苗补偿款支付给“土地承包人”以外的单位和个人，不符合国税函[2008]277号规定根据有关文件，对土地承包人取得的建筑物、构筑物、苗木等土地附着物的补偿收入，按照《营业税暂行条例》及其实施细则的精神征收营业税。二是开具营业税和服务业发票。《营业税暂行条例》第五条、第十三条及其实施细则规定，纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产、销售不动产收取的全部价款和附加价款。加价费，是指手续费、补贴费、基金费、集资费、利润返还费、奖励费、违约金、滞纳金、滞纳金、滞纳金、赔偿金、代收金、预付款、罚息等各种性质的加价费，但不包括符合条件的政府性基金或者行政事业性收费。

营业税暂行条例实施细则第十九条规定，条例第六条所称符合国家税务主管部门有关规定的证件（以下简称合法有效证件）理事会是指支付给境内单位或个人的资金，其行为属于营业税或增值税征收范围，发票合法有效。根据《发票管理办法》（2010年国务院令第587号）第十六条规定，需要临时使用发票的单位和个人，可以持购销货物的书面证明，直接向当地税务机关申请代开发票，提供或者接受服务，从事其他经营活动，以及代理人的身份证明。依照税收法律、行政法规规定应当纳税的，由税务机关先征后开发票。

根据上述规定，出租土地向承租人收取的青苗补偿费是提供应税劳务的附加价款，因此需要补偿。建议您咨询专业人士，避免不必要的麻烦。如果你的情况很复杂，律师网为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多预付款相关文章

经济补偿
经济补偿金如何支付？

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：1、克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单

2023-02-28

116人看过
解除劳动关系
职工补偿金如何支付

一、职工职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度二、职工补偿金如何支付人单位依法与劳动者解除劳动关系的，将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动关系的，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金，计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的计算。三、补偿利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。

2023-05-30

158人看过
经济补偿
经济补偿金如何支付

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、劳动合同订立时所依据的客

2023-02-23

299人看过
信息披露
保密补偿金如何支付

一、保密补偿金如何支付保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20％－50％；保密协议不一定付补偿。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发［1996］355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条，对此有明确规定：用人单位对员共有竞业限制时，必须在劳动合同中明确对员工补偿。但具体补偿办法和金额，由员工与用人单位协商，没有详细的规定（个人感觉，法律法规很难作出详细规定，因为全国各地的实际情况差别太大）。二、保密协议的概念保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

2023-04-25

362人看过

经济补偿
如何支付经济补偿金

一、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资

2023-04-30

234人看过
合同终止
如何支付解雇补偿金

1、解雇补偿金的标准是什么（1）违反劳动法和合同规定，扣减拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%。（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，临终患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%（3）是劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；如果员工不称职，经培训或转岗后仍不称职，用人单位终止合同，用人单位应根据其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，则支付的最高经济补偿为12个月。“（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化

2023-05-07

102人看过