工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。

专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷／房租、大病医疗五大项。

一、五险一金缴费比例

不同地区的五险一金缴费比例是不一样的，其中五险差别不大，公积金的差别较大。下面是五险一金的缴费比例：

养老保险，单位和个人分别缴纳22％、8％。

医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％。

失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％。

生育保险单位缴纳0．50％，个人不缴。

工伤保险单位缴纳0．50％，个人不缴。

单位养老保险缴费比例由19％降至16％；医疗保险要和生育保险合并，但是还没有出具体的政策。

个人五险一金的缴费比例一共是22．2％3元，单位缴费比例是39．9％。此外，五险一金缴费基数有最低和最高限制，其中养老保险、失业保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的40％，医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的60％，公积金的缴费基数下限是上年度本市职工最低工资标准。五险一金的缴费上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。

二、到手工资的具体计算方式

举个例子：A在北京市工作，税前工资是1万元，独生子女，有60岁以上的父母赡养，未婚，名下无住房，租房住，可在税前扣除的金额是20001500＝3500元。

需要缴纳的五险一金金额是10000×22．2％3＝2223元，1万元扣除五险一金和专项扣除金额后，还剩下10000－2223－3500＝4277元，未达到5000元的个税起征点门槛，所以免征个税。

A的到手工资是10000－2223＝7777元。

再举个例子：上述A的税前工资是2万元，其他条件不变。

需要交纳的五险一金金额是20000×22．2％3＝4443元，2万元扣除五险一金和专项扣除金额后，还剩下20000－4443－3500＝12057元，远高于5000元的个税起征点门槛，需要缴纳个税，应纳税所得额是12057－5000＝7057元。