一、劳动者可以申请取保候审吗
当劳动者涉及到刑事犯罪领域时,其本人的确有权力申请取保候审。然而需要明确指出的是,这一权益并非因为其身为劳动者的身份才得以享有,而是由我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》所明文规定。取保候审实质上属于一项刑事诉讼程序中的司法强制手段,针对的是那些可能被判处管制、拘役,或者可能会被单独或合并适用附加刑罚的罪犯;同时,对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的被告人,如果在实施取保候审的情况下不会对社会造成危险性,且存在患有严重疾病、无法自行生活起居、已经怀孕或者正处于哺乳期的女性劳动者等特殊情形的,亦可予以考虑实施取保候审。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
二、劳动者补偿金的标准
根据相关法规规定,经济补偿的计算规则如下所示:经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的,一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年,将视为一整年度结算,而对于服务时间不足6个月的员工,则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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