一、劳动合同违约金怎么计算

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么违约金是怎么算的呢？合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30％，超过30％的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

二、劳动合同违约的法律依据

《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三、劳动者支付违约金的情形

有2种：（《劳动合同法》第二十二条～第二十五条）

1．服务期违约；

2．竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：

1．用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；

2．用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。

3．被培训的员工在服务期内提前辞职。

以上3项必要条件缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：

1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2．用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。

3．负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。

以上3项必要条件缺一不可。

你可以对照以上2种违约金的必要条件，如果不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金。