用人单位单方降低工资是否合法-法师兄

用人单位单方降低工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-09-01 08:43:36 109 人看过

一、用人单位单方降低工资是否合法

企业变相降工资不合法。在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给劳动者降工资如何办

公司给劳动者降工资的处理办法如下：

1．劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4．通过诉讼途径解决。

三、劳动纠纷申请仲裁的时效期间为

劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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