公司规定员工必须加班,但并非所有情况下员工都有权拒绝。根据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受规定的限制,包括发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全;需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。因此,员工在遇到这些情况时,可以拒绝加班并寻求相应的安全保障。

公司规定员工必须加班,但并非所有情况下员工都有权拒绝。

依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全；

需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。

员 工 是 否 有 权 拒 绝 加 班 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权利拒绝加班。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动法》和《劳动合同法》中明确规定了加班费的支付标准。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法条上看，用人单位因生产经营需要而安排劳动者加班的，应属于“因生产经营需要”的情形，劳动者可以拒绝加班。

综上所述，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权利拒绝加班。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司规定员工必须加班,但并非所有情况下员工都有权拒绝。在特殊情况下,如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修,或法律、行政法规规定的其他情形,延长工作时间不受规定的限制。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工有权利拒绝加班。同时,用人单位因生产经营需要而安排劳动者加班的,应属于“因生产经营需要”的情形,劳动者可以拒绝加班。

《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。