公司补缴社保应该注意什么？-法师兄

公司补缴社保应该注意什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:02:50 201 人看过

公司补缴员工社保需要的资料：1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。

离职要求公司补缴社保

离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用，可以帮把断交的社保补上。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、老板不买社保怎么赔偿老板不交社保的赔偿标准应当是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就应当支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要劳动者不提出离职，公司就不需要另外赔偿。二、劳动合同到期单位解除的赔偿标准单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

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一、一次性社保补缴政策是如何规定的对于到了退休年龄，但是社保缴纳的时间没有满15年，并且在1981之前有过下乡的知青来说，是可以办理一次性社保补缴的。其余不符合条件的人就没有办法申请一次性补缴了，如果大家的社保在退休的时候还没有交满15年，就只能考虑申请延迟退休或者是转为城乡居民养老保险。现在国家对于社保补缴的规定越来越严格，所以大家一定要按照国家的规定去缴纳社保，最好缴纳的时间长一些，避免影响到自己退休的待遇。二、社保补缴要给多少钱想要补缴社保，我们要给的钱就是我们的社保欠的费用，另外社保机构也会收取滞纳金。社保欠的费用就是社保基数乘以对应的缴费比例，一个月大概是1000多块钱，而滞纳金收取就会比较贵了，是按照所有欠款的5／10000每天计息的。所以社保如果欠缴的时间非常长，那么滞纳金也就需要交很多。如果大家想要知道具体的补缴费用金额，大家可以去询问社保机构的客服，让客服根据我们的实际情

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