工伤索赔找谁裁定
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:14:21 253 人看过

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。

劳动争议调解仲裁法》第二条;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 14:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动争议调解相关文章
  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?
    一些短期的建筑工程项目,因为用时较短,所以人手不够时,包工头可能会雇佣临时工帮忙。但是,工程进行时临时工不小心受伤,因为是包工头雇佣的人,并且可能涉及发包人,为避免被推卸责任,所以临时工主张赔偿时,要先确定赔偿责任人。临时工工作时受伤,可以根据具体情况确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于劳务关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任。不过,对于劳务关系,临时工受伤的,可以主张人身损害赔偿,而不是工伤赔偿。2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件,发包人知道或者应当知道这个情况的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任。发包人确定承包人时,要审查对方相应的资质,如果包工头不具备相应资质,并且发包人知道或者应该知道这个情况的,那么临时工干活受伤,发包人具有过错。所以,这种情况下,发包人应该跟包工头一样,承担
    2023-05-01
    165人看过
  • 工人在工地摔伤找谁赔
    由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。建筑工程在施工的过程中,如果不注意施工的安全很容易发生安全事故,特别是在工地施工的时候安全事故更容易出现。建筑工人在工地施工过程中受伤的,就需要由建筑单位承担赔偿的责任。一、建设工程质量要求是如何规定的建设工程质量要求的规定:1、建筑工程施工质量应符合本标准和相关专业验收规范的规定。2、建筑工程施工应符合工程勘察、设计文件的要求。3、参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格。4、工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行。5、隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收,并应形成验收文件。6、涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应按规定进行见证取样检测。7、检验批的质量应按主控项目和一般项目验收。8、对涉及结构安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样检测。9、承担见证取样检测及有关结构安全检测的单位应具有相应资质。10、工
    2023-03-28
    280人看过
  • 在公共场所受了伤应该找谁索赔
    在超市通道被绊摔伤找谁索赔?案例:罗女士在一家超市购物时,被超市工作人员放置在通道处的一个化妆品箱子绊倒,造成左臂开放性骨折。超市工作人员将罗女士送至医院,并支付医药费,但是不愿意支付其他费用。于是,罗女士起诉要求超市赔偿误工费、陪护费、营养费等各项经济损失。律师点评索赔对象是超市非雇员适用法规:如果放置箱子的超市工作人员与超市之间是雇佣关系,超市和雇员之间的责任划分适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。超市应保持通道通畅箱子当然是超市工作人员放置的,但对罗女士而言,其对应的赔偿义务人是超市而不是该超市的雇员。本案的关键是如何理解安全保障义务的合理限度范围。超市作为对社会公众开放程度较高的经营场所,除了按照
    2023-06-13
    360人看过
  • 乘客坐网约车受伤应该找谁索赔
    乘客坐网约车受伤应该找网络预约出租汽车经营者或者司机请求损害赔偿。根据相关法律规定,网约车平台公司应当保证乘客在运输过程中的人身及财产安全,否则将承担相应的责任。一、公交车急刹车摔伤应向谁索取赔偿公交车急刹车摔伤应向公交公司索取赔偿。或者同时向公交公司和造成公交车司机紧急刹车的肇事者索赔。如果索赔失败,应及时行使诉讼。受伤乘客可根据当事人的实际情况向责任方要求赔偿相关费用,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要营养费等。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任。但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。二、个人网约车可以租给公司用吗公司自己开发的网约车平台是自用的,可以同时租给其他公司,但要签订租用协议,明确租赁的时候和金额;根据法律规定,车辆属个人所有的
    2023-03-22
    451人看过
  • 煤气灶爆炸找谁索赔
    交通事故责任划分
    煤气灶发生爆炸造成人员伤亡的,由什么人承担责任,要依据调查结果而定。如果燃气公司在燃气泄露中存在过错,是造成事故发生主要原因的,由燃气公司的主要负责人和直接责任人,承担事故的责任。若是自己使用煤气灶不当的,造成煤气灶爆炸烧伤的,一般由自己承担责任。一、高空坠物侵权责任怎么算高空坠物,一般是由具体侵权人承担侵权责任;法律规定,高空坠物造成他人人身伤害,能够找到具体侵权责任人的,由侵权责任人承担责任,在高空坠物事故中难以确认具体侵权人的情况下,可以将一楼以上的所有高层住户列为侵权人,这些高层住户,需要自己提供证据,证明自身并非高空坠物侵权人,否则就要承担民事责任。二、劝酒后造成交通事故责任划分是怎样劝酒人劝醉喝酒人,喝酒人因之失去行为能力,发生事故,第一顺序赔偿义务人当然是醉酒人及其保险人,而作为被劝醉人,作为劝酒人间具有过错性质的间接故意行为的受害人,醉酒者有对劝酒人就其强迫意志造成损失的追
    2023-03-08
    192人看过
  • 工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要
    一、工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要?用人单位承担工伤事故赔偿责任,当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的,鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付,日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的,同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付,如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的,鉴定费用则由申请人负担,重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的,鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担,而不再转嫁给用人单位;如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致,鉴定费
    2023-06-18
    379人看过
  • 借调期间受工伤找谁赔
    职工借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位来承担工伤保险责任,但是,原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。根据《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定:“用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。除了从工伤保险基金中支付(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费
    2023-04-26
    257人看过
  • 发生工伤后向谁申请工伤索赔
    工伤不同于一般的民事责任,劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险,则工伤赔偿是由工伤基金承担;如果单位未参加工伤保险,则由单位承担。你的同事违规操作,造成你的伤害,单位应该给予处分,或者处罚,严重的可以追究刑事责任,但是不对你进行赔偿,一切赔偿由单位或者工伤保险部门进行。一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。第二、工伤认定程序。发生工伤事故后,用人单位不在30天内提起工伤认定,那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后,工伤认定委
    2023-04-03
    488人看过
  • 受了工伤,究竟该找谁赔?
    工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系复杂化,更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。那么,对于工人来说,明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。劳务派遣的工伤保险该由谁交【典型案例】梅某与苏州一家人力资源职介公司签订了实习员工劳动协议,随后被派遣至一家电子厂当工人。他在工作期间在车间摔伤,肩膀骨折,经人社部门认定为工伤,伤残等级九级。伤愈后,梅某提出劳动仲裁,裁定劳务派遣公司赔偿近14万元。派遣公司认为,梅某受伤是自己行为不当导致的,不属于工伤,且没有按规定在一年内提出申请,派遣公司不应承担赔偿责任,于是诉至法院。法院审理后认为,劳动仲裁决定已经产生法律效力,法院对派遣公司意见不予采纳。梅某虽然在用工单位工作,但是与劳务派遣公司签订的劳动合同,因此劳务派遣公司是主要赔偿责任人。最终,法院判决由劳务派遣公司承担梅某工
    2023-06-10
    159人看过
  • 工伤死亡赔偿金找谁要
    工伤死亡赔偿
    工伤死亡赔偿金支付方式:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。中华人民共和国社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    2023-04-15
    403人看过
  • 申请工伤认定是找谁
    仲裁委员会
    用人单位是第一位的工伤认定申请人首先,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。其次,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定(一)申请人及申请时效1、单位申请:用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、个人申请:用人单位未按前述规定的时限提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内,可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。(二)工伤认定申请材料领
    2023-08-13
    75人看过
  • 工伤复发找老东家索赔被拒
    市民李先生:三年前,我在佛山打工受伤,如今旧伤复发找到了老东家却被拒之门外。在长期的交涉中吃住陷入困境,三进三出救助站。我现在没有吃没有住,工厂也不管我,我该怎么办?事发:10米高跌落受伤42岁的李先生是贵州凤冈县人,据其称2010年8月15日入职南海九江一家工厂做机电维修。当年9月28日维修电梯时,电梯顶部的铁皮及横杆因焊接不牢固,他从10多米高空跌落下来。事故发生后,我的头部和右前臂受伤,公司派人将我送到九江医院救治。李先生说,当时他刚过了一个月试用期,工资为每月2800元。据李先生介绍,当时工厂为了报销医疗费用,让他住院时冒名张敦胜。经过11天的治疗,李先生出院了。休息了几天后,又开始上班了。当年10月底,李先生被工厂辞退,对于辞退的理由他也不清楚,因为有焊接的手艺找工作并不难,他感觉伤势已痊愈没有要任何赔偿就离开了。维权:工伤复发只求治好2010年年底,李先生回到老家感觉右前臂疼痛
    2023-06-10
    361人看过
  • 网约车出事故,找谁索赔
    网约车出事故的,应该找网络预约出租汽车经营者或者司机请求损害赔偿。根据相关法律规定,网约车平台公司应当保证乘客在运输过程中的人身及财产安全,否则将承担相应的责任。一、开滴滴要什么证件从业的车辆需要申请《网络预约出租汽车运输证》,需要提醒的是,如果申请办理网络预约出租汽车运输证的,相关车辆须先行完成营运车辆综合性能检测。车辆完成检测,并上传检测数据后,才可以提出申请。1、网约车驾驶员申请时车辆需要符合以下条件:(一)具有本市号牌,使用性质登记为“预约出租客运”。(二)7座及以下乘用车,车辆已使用年限不超过4年。在这里输入你的内容,注意不要用退格键把所有文字删除,请保留一个或者用鼠标选取后直接输入,防止格式错乱。(三)燃油、燃气车辆轴距不小于2650毫米,且计税价格不低于10万元,车辆计税价格在15万元以上的不受限。新能源车辆轴距不小于2600毫米。(四)安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置
    2023-06-26
    266人看过
  •  工伤索赔由谁负责管理?
    工伤认定需向劳动保障行政部门申请,提交相关材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。治疗伤情稳定后存在残疾的工伤认定申请人需申请劳动能力鉴定,不同伤残等级获得的补偿不同,包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,进行工伤认定时,需先向劳动保障行政部门(工伤认定部门)申请。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在
    2023-11-19
    132人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 已参工伤保险的受工伤找谁索赔
      上海在线咨询 2023-06-13
      已经参加工伤保险的劳动者受工伤之后,劳动者所在的单位会向当地劳动局申请工伤认定,认定为工伤之后,工伤赔偿费用由国家工伤保险基金来承担,劳动局会根据受工伤劳动者的具体伤残等级以及劳动能力鉴定结果来确定具体应该支付多少的赔偿金。 而单位则需要按照《工伤保险条例》的规定承担受工伤劳动者住院期间的伙食费、交通费以及停工留薪期间的工资福利待遇。 根据《工伤保险条例》第十二条规定,工伤保险基金存入社会保障基金
    • 工地受伤找谁索赔, 怎么办理
      湖南在线咨询 2022-03-22
      应当由该工地的有用工主体资质的劳务分包单位或者承建公司承担工伤保险责任。 工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定――劳动能力鉴定或鉴定职业病――确定赔偿数额――执行。 具体流程如下: 1、申请工伤认定 《工伤保险
    • 家人受伤,要找谁索赔?
      湖北在线咨询 2022-04-16
      关于质量产品的法律问题。根据我国《产品质量法》的相关规定,因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。 所以,遇到产品质量问题的,建议消费者及时收集证据,如购买时的发票,家人受伤的
    • 丈夫因工伤去世可以找谁索赔
      江西在线咨询 2022-02-03
      很高兴你对律师的信任。我也是四川荣县的,是你的老乡吧。根据你提供的情况看,你丈夫在工作时间、工作地点、因工作原因受伤死亡。按照劳动法、工伤保险条例的规定他的死亡是明显的工伤死亡。他死亡后,你作为他的近亲属享有以下权利:1、你丈夫的丧葬费;2、工亡补助金;3、被扶养人(他的未成年人子女、他的丧失劳动能力、年老父母)抚恤金;4、你及其他处理该事故的必要的差旅费。你可以直接与用人单位协商,也可以向劳动部
    • 包工头承包的工地受伤应找谁索赔
      陕西在线咨询 2022-04-10
      工伤认定的情形: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在包