如何合理安排年假以避免单位的拒绝-法师兄

如何合理安排年假以避免单位的拒绝

来源：互联网时间： 2024-01-16 08:22:01 114 人看过

一、如何合理安排年假以避免单位的拒绝

1．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

2．单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

3．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。

如果是个人问题导致年假没休完，就不能带入下一年度。如果是单位问题导致年假没修完，可以和单位协商，或者跨年度休假，或者让单位支付年休假工资报酬。

二、如何处理离职前未用完的年假

对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、年休假规定天数

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2．已满10年不满20年的，年休假10天；

3．已满20年的，年休假15天；

4．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
请假被单位拒绝，该如何应对？

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。送煤气的可以投诉吗哪里投诉可以投诉，向煤气公司客服投诉。客户投诉是指客户对企业产品质量或服务上的不满意，而提出的书面或口头上的异议、抗议、索赔和要求解决问题等行为。客户投诉是消费者对商家的产品质量问题，服务态度等各方面的原因，向商家主管部门反应情况，检举问题，并要求得到相应的补偿的一种手段《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执

2023-07-06

324人看过
不可抗力
公司如何合理安排工作岗位才能避免法律风险？

作为劳动合同附件的岗位责任不要过于细化。现有一些企业设定的岗位过于细化，从而导致职工拒绝换岗而形成劳动纠纷。鉴于上述情形的发生，建议企业在设定工作岗位时，应考虑到企业生产安排的需要，从生产协同与管理的角度进行岗位分类，将分类过细的岗位合并，避免对工作职责的范围以用文字作出精确限定，从而减少因换岗而形成的劳动纠纷。职工不服从岗位职责范围内的工作安排，给予其处罚时应注意以下事项。通常，职工不服从部门主管工作安排，企业可以按规章制度给予职工减薪或降职处分。如职工不服从工作安排而旷工达到工作考勤制度规定的天数或小时的，可以依法解除与该职工的劳动合同。以旷工为依据行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，职工的行为属于旷工，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工

2023-06-09

132人看过
法律综合知识
单位强制休年假能拒绝吗？

单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

2024-05-02

152人看过
年假
单位不安排年假要如何维护自身权力

年假没休会被清零吗?《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。注意：员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。年假通常怎么休?1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。单位不安排年假怎么办?用人单位不安排职

2023-05-05

404人看过

年假
单位不安排职工休年假，员工如何维权？

如果单位不让职工休年假怎么办？《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。相关知识：1、谁都有带薪年休假吗？带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事

2023-04-22

365人看过
抚养费
如何避免拒绝赡养父母的纠纷？

满足以下条件即可以不用赡养父母：1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的；2、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的；3、父母对子女有严重犯罪行为。什么情况下视为拒绝要约受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。但是，受要约人的通知中，可能明确地说明拒绝要约，这当然没有疑问。但有的通知中，既没有说明接受要约，也没有明确拒绝要约，也没有明确提出反要约。这时，要根据该通知的具体内容进行判断，搞清楚受要约人究竟是什么意思。比如，回复中仅仅是询问价格有没有降低的可能？是否能提前几天交货等，这种答复不足以证明受要约人拒绝了要约。如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，要约人在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。按照商事通则的解释，视为“默示拒绝”。商事通则对默示

2023-07-04

248人看过
法律综合知识
如何拒绝领导要求的加班安排

一、如何拒绝领导要求的加班安排拒绝领导要求的加班安排的方式是直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资不支付仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当

2023-10-29

311人看过
法律综合知识
单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对

一、单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、年休假不适用的情况有哪些年休假不适用的情况有以下几点：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假公休日算在内吗年休假公休日不算在内，国家

2023-11-14

189人看过

居住证
如何避免居住证申请被拒绝？

要办理居住证的话，其办理流程主要是到现居住地的社区受理中心进行办理，而在申请办理居住证时应当提交相关的材料，并且需要符合两个条件，即在本市合法稳定居住的，并且存在相应的租房合同。其次，还需要在本市有稳定的就业，参加本市职工社会保险满6个月或者因投靠具有本市户口的居民。因此在办理居住证的时候，当事人要依据上述流程来进行办理。上海临时居住证怎么办理条件上海居住证办理需要以下材料：1、居民身份证或其他有效身份证明原件；2、以下居住地住址证明之一：房屋所有权证明，未取得产权证的出具购房合同，房屋租赁登记备案凭证、房屋租赁合同、单位出具的住宿证明、学校出具的住宿证明原件；3、申报居住登记满6个月后申领居住证。申领人携带本人身份证明材料、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提出申请；工作人员会当场审核提交的材料，对材料符合要求的，当场会受理。对

2023-07-01

486人看过
直系亲属
工伤以后，单位没有安排岗位如何处理

劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后，用人单位不安排劳动者工作的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后

2023-02-22

387人看过
年假
事业单位2019年年假安排及天数

员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。根据《机关事业单位员工带薪休假实施方法》的规定，（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年后，从下个月开始享受相应的年薪天数。（2）第七条：机构、事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。机构、事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司，必须纳入工资统一支付。年假天数的计算方法（一）产假休了照休年假《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期

2023-08-07

94人看过
探亲假
用人单位如何安排劳动者的探亲假？

探亲假是指劳动者按照法律规定，探望两地分居的配偶和父母而享受的休息时间。1981年3月国务院颁布了《关于职工探亲待遇的规定》，其中明确了享受探亲待遇的劳动者的条件及探亲假期的具体期限。1.享受探亲假的条件根据国务院《关于职工探亲假待遇规定》第2条规定，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；其中所称的“父母”，包括自幼抚养职工长大现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。集体所有制企业、事业单位的职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。其他性

2023-06-09

391人看过

休假
单位不给职工安排带薪年休假的处理

《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申

2023-04-22

220人看过
法律综合知识
劳动者拒绝用人单位的加班安排，能按违纪处理吗？

员工不同意加班安排不能做违纪处理。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要，且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的，也是可以的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-26

372人看过