上班时间被蜈蚣咬伤算工伤吗-法师兄

上班时间被蜈蚣咬伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 02:14:49 247 人看过

一、上班时间被蜈蚣咬伤算工伤吗

工伤，通常定义为人体遭受的意外伤害，其成因涉及到工种中的职业风险，例如机械伤害、道路交通事故伤害、高处跌落伤害、电气伤害、雷电击伤及其它可能对机体组织产生破坏性的创伤过程所引发的伤害等等。

关于被蜈蚣咬伤是否属于工伤这一问题，还需视具体情况而定。

若被咬伤者是在工作场所或从事与工作相关的活动时受到袭扰，那么这种状况便可归类于工伤范畴；相反地，如果在日常生活中遭遇此类事件，那么恐怕难以界定为工伤。

在任何情况下，当发生蜈蚣咬伤事件时，受伤人士应尽快寻求医疗帮助，并在专业医生的指导和建议下接受适当的救治措施。

通常情况下，应进行认真的创口清洁处理，以防止潜在的不良反应。

《民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、上下班途中单方事故算工伤吗

若在上下班期间发生非个人主要责任的交通事故并确诊为伤病，这便符合了工伤判定标准。

具体而言，这种情况既包括乘坐地铁、渡轮以及火车过程中所遭受的意外事故，同时也涵盖了以上列出之外的与通勤相关的其他类型的意外伤害事故。

在此类事件中，受伤员工应及时向所属公司提交工伤申请材料，以期最大化获得工伤保险待遇。

对此，企业也需要严格遵守国家法律法规，积极主动地协助员工办理工伤鉴定事宜。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
上班时间打架算工伤吗，上班时间打架受伤老板赔偿吗

一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权

2023-06-26

329人看过
工伤保险
工伤认定：上班期间被打算吗？

上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：（一）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工

2023-07-13

72人看过
工伤保险
上下班途中发生意外算不算工伤，上班时间打架算工伤吗

一、上下班途中发生意外算不算工伤上下班途中发生意外不一定算工伤，要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；3.事故必须是“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。二、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2023-06-25

162人看过
有期徒刑
被咬伤算轻伤吗

一、被咬伤算轻伤吗需要做法医鉴定，根据鉴定结果来看是否属于轻伤。（一）如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。（二）如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。（三）民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。二、打架拘留一般是多少天打架斗殴拘留的时间一般是10天以上15天以下，情节比较轻微的打架斗殴也有可能是5日以上10日以下的治安拘留。《中华人民共和国治安处罚法》第九条规定：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公

2023-04-25

330人看过

法律综合知识
工伤时间上下班怎么算

一、工伤时间上下班怎么算工伤时间上下班的计算如下：“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中，但根据社会生活的实际情况，职工不一定只有一处住所，因工作性质的不同，其工作场所也不一定只有一处，而既使住处和工作场所仅有一处，职工往返于两地之间也不一定只有一条路径可供选择，因此只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，即应该认定为“上下班途中”。上下班途中工伤认定标准主要是以下几点：1．在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2．在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3．从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。4．在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、工伤认定程序是什么工伤认定程序是工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社

2023-05-31

191人看过
故意犯罪
上班时间自杀，算工伤吗如何界定工伤

工伤亦称＇公伤＇、＇因工负伤＇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。职工自杀行为算工伤吗？职工自杀不得认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：自残或者自杀的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2023-07-23

291人看过
工伤保险
被狗咬了算工伤吗

在工作时间和工作场所内，因工作被狗咬算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、上班打架受伤能不能算工伤上班打架受伤不能算工伤。有下列情形应认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2023-06-22

334人看过
直系亲属
工伤上下班时间规定多久算工伤

1.在我国的相关法律中的规定是在合理的时间区域内，那么对于这个具体的合理区域要满足的条件，首先就是要具有一定的正当性，当然时间上可能晚一点或是早一点，在法律上的规定来讲将会被认定为工伤的范畴；2.在合理的上下班路途线路之中的情况，就是属于工伤的判定范围之内；3..对于弹性工作时间主要就是指的，其工作时间具有弹性，是以出行的目的还有地点来限定工作时间的，而不是以单纯的计时来限定的。一、工作期间突发疾病算工伤吗?上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在上下班“途中”的合理解释上，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念，上下班

2023-03-07

249人看过

工伤保险
上班时间打架受伤算工伤吗，上班时间打架单位怎么处理

一、上班时间打架受伤算工伤吗上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人

2023-04-12

435人看过
工伤保险
上班时间内被砸伤属不属工伤？

一、上班时间内被砸伤属不属工伤?上班时间内被砸伤属不属工伤，应当根据工伤认定的结果来判断。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分

2023-06-16

375人看过
仲裁庭
上班时间被烫伤，工伤认定纠纷

段某是江苏四菱染料集团有限公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉装渣、装炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿透，向值长汇报，称“不慎掉进除尘池，无法继续工作，请假回家”。除尘池位于锅炉房南侧约20米处。它位于一个偏僻的地方。很少有人去。水箱中的水温约为60-70℃℃.队长看到，段某的手已经剥皮，全身红肿。他一向公司领导汇报，就迅速将段某送到97医院救治根据医院烧伤科的诊断，某段躯干、四肢、手臂的烧伤面积为90%。段某先后住院两次，实施双下肢、腹部、腋下等部位松脱植皮。在经济困难的情况下，该公司垫付了14万元医药费，段某的儿子还了借条。出院后，段某向公司提出申请：注销医疗费用14万元，报销其他医疗费用1000元，给予一年生活补助3650元段某向徐州市劳动争议仲裁庭提出申请后，思菱集团作出了解决意见。因对段某的伤害行为进行鉴定，徐州市劳动争议仲裁委员会委托徐州市劳动局进行鉴定。2003年

2023-05-02

412人看过
工伤保险
上下班时间怎样才算工伤，上下班途中受伤怎样才算工伤

一、上下班时间怎样才算工伤上下班时间算工伤的的情况为：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、上下班途中受伤怎样才算工伤上下班途中的工伤的认定方式如下：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中工伤赔偿多少上下班工伤的赔偿费用是根据具体的鉴定结果来决定的，根据不同的伤残等级赔偿

2023-06-28

106人看过

故意犯罪
员工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗

一、员工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗工作时间，工作中上楼梯扭伤脚算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

2023-04-27

128人看过
临时工
上班时间有临时工受伤是工伤吗

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。3、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。4、临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。5、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。6、临时工受伤公司不管的，可以提起仲裁，用人单位的所

2023-02-23

406人看过