如果公司已经五年没有签订合同了，现在不能签订补充合同吗？

根据中国相关法律规定，如果公司五年未与员工签订劳动合同，如果公司与员工签订补充合同，员工有权不签订补充合同，并可以要求用人单位支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第82条：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍的月工资，第七条用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向劳动者支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同

如果公司不按规定签订劳动合同会怎么样

，公司应当自与员工建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司在超过一个月的时间内未签订书面劳动合同，则属于违约，公司应承担以下法律后果：

1。如果公司自雇佣之日起一年内签订补充合同，则从第二个月起，应向员工支付两倍于工资的报酬，最多11个月。如果公司自雇佣之日起一年后签订补充合同，除支付11个月的工资外，还与员工签订无固定期限劳动合同

一旦公司签订无固定期限劳动合同，除非员工有法律过错，否则劳动合同不得终止。如果你想解雇员工，你需要承担经济补偿

因此，如果公司未能及时签订书面劳动合同，员工实际上可以提出上述索赔

公司会要求员工签订书面合同，并要求他们向后签合同，即，合同日期为雇佣日。大多数人认为这个要求是合理的。结合以上未签订劳动合同的后果，在实践中不属于

，如果公司撤销劳动合同，将发生以下法律后果：

1。如果员工同意公司撤销劳动合同，双方协商一致，合同受法律保护

因为公司提议撤销合同，法律不受限制。只要员工同意并经双方签字确认，未来将具有法律效力，如果员工声称反向合同无效，无论是仲裁还是诉讼，都将难以得到支持。如果签订合同的日期是员工的入职日期，员工将失去两倍工资补偿的权利

如果双方在雇佣一个月后签订合同，且合同日期是员工的入职日期，公司的行为不违法，因此，员工将失去同时支付两倍工资的索赔权，如果公司只签订了一年以上的合同，员工不能主张签订无期限劳动合同。

上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国相关法律，如果公司已五年未与员工签订劳动合同，且公司与员工签订补充合同，员工有权不签订补充合同，并可要求雇主支付双倍工资。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关lba的法律意见。com