一、脸部工伤不够伤残能要求修复吗

倘若员工在工作中不幸遭受伤害，则员工有权依法申请工伤认定，经审定获得工伤认证后，即便未达到伤残级别标准，仍可享有基本的工伤待遇权益。

在这种情况下，工伤员工并不需负担任何治疗费用，相关款项将由用人单位以及工伤保险保障基金会承担全额支付义务。

只要成功获批工伤认证，受伤员工即可相应享受到全面的工伤福利待遇。

即便是在尚未评定出伤残等级的情况下，也仅丧失了一次性的补贴给付权利。

对于受伤员工在治疗过程中所产生的诸如医疗费用等各项开支，均将由工伤保险保障基金进行概括性支付；与此同时，员工的薪酬待遇仍应按照单位规定的期限按时发放给员工自身手中。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

二、煤矿工伤后单位待岗罚款合理吗

雇主对由于雇员违规操作而引发的工伤进行相应惩处，这一行为并非完全合理合法。

在我们国家的工伤保险制度中，实施的是一种无过错责任的支付模式，这意味着员工自身的错误行为并不能对他们在遭受工伤时享有的保险福利产生负面影响。

当工伤事件发生时，受伤员工需要按照以下步骤寻求救助：首先，必须尽快前往医院接受治疗，同时要尽可能积极地配合医生的治疗工作。

在病情稳定之后，迅速向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

雇佣单位有义务在此类事件发生后的三十天内完成上述申请程序，若雇用单位未能按时履行上述职责，受伤员工个人、其亲属或其所属工会组织有权在事故发生之日起的一年内提交相关申请；同时，申请人请务必注意，此项申请的有效期仅为一年，若是超过一年后再提出申请，那么相关的人社部门将会不再予以受理。

公民应该抓住这段时间窗，尽早申请工伤认定，以便相关政府部门能及时开展调查取证，确保该事件是否构成真正意义上的工伤。

治疗彻底结束后，受伤员工还需向相关部门申请劳动能力鉴定。

等到治疗结束并且伤势稳定之际，若发现受伤严重且可能会留下永久性伤害，则申请进行劳动能力鉴定，确定受伤程度，然后依据此标准来享受工伤保险带来的相应福利待遇。

最后，对于已经参保的单位来说，可以凭借《工伤认定决定书》以及《鉴定结论书》向社保经办机构申请工伤待遇，同时报销医疗费用。

而那些没有参保的单位，其所涉及的所有工伤赔偿责任都将由其自己承担承受。

若是在此过程中出现工伤赔偿赔付争议的问题，雇用单位及受伤员工解决不了的，双方均可以选择向劳动仲裁部门进行申诉或者直接向法院提起诉讼寻求公正裁判。