使用不满14岁的童工违法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-29 14:14:36 155 人看过

使用不满14周岁的童工是违法的,法律规定不得雇佣童工。

一、招童工会有什么后果

招童工会后果为由劳动保障行政部门责令改正,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;招童工情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

《禁止使用童工规定》第四条规定,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

二、企业用童工如何处理?

如果企业违法使用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销企业的营业执照;造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇;其他。

三、使用童工造成伤害的如何去处理

用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 14:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  • 已满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗
    所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.
    2023-06-14
    231人看过
  • 多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗?
    原则上不满十六周岁就是童工,且用人单位雇佣童工违法。根据相关法律规定,童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、法律上对童工定义是什么童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
    2023-06-23
    185人看过
  • 年满16周岁算童工吗,tfboys算不算童工
    一、年满16周岁算童工吗《劳动法》第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。不过也有关于未成年人(不满十八周岁)的保护条款《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、tfboys算不算童工TFBOYS走红之初,就有很多家长认为,明明是学业正忙的中学生,却频频出现在演艺场合,违反了很多中国家长的传统观念,如此怎样能兼顾学习取得好成绩?但似乎现在的“小鲜肉”个个都被标榜成学霸,TFBOYS成员就说:“很多人说我们不务正业,但我们只是在其他同学玩的时候,追求自己的梦想罢了。”“00后F4”的制作人张*荣也表示:“我们对孩子们也是以培训为主,在不耽误他们正常学习的前提下给他们安排一些演艺培训
    2023-06-14
    327人看过
  • 不得招用未满16周岁童工
    据新华社北京10月16日电为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。今天,新华社受权全文播发这一规定。禁令用人单位不得招用童工禁止童工从事个体经营根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。处罚每用一童工每月罚五千限期不改吊销营业执照凡用人单位使用童工的,由劳动保障部门按照每使用一名童工
    2023-06-06
    245人看过
  • 一般来说14岁是不是童工
    十四岁是属于童工的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并
    2023-03-28
    279人看过
  • 童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定?
    一、满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;
    2023-04-28
    213人看过
  • 13岁童工找什么工作不违法?
    13岁童工找假期工是不违法的。童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生或者利用假期勤工俭学的学生,通常对于年龄的限制并不严格,但是禁止以假期工的名头聘用长期工作的童工。一、禁止使用童工规定内容有哪些?1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。3、用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、雇佣童工哪些行为需要承担刑事责任?国家行政机关工
    2023-06-20
    188人看过
  • 15岁是童工吗?单位使用童工如何处罚
    1、童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入的劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。16岁以下未成年人的父母或其他监护人有义务保护他们不被雇主非法雇用。在省人民政府允许的范围内,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助劳动的不满16周岁的儿童,自治区、直辖市不属于童工范畴。文艺、体育、特种工艺单位确需招收16岁以下文艺工作者、运动员、学徒的,必须报县级以上劳动行政部门批准。罚款金额为童工数量*5000元*使用月份
    2023-05-07
    277人看过
  • 15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的
    一、15岁算不算童工依照中国《劳动法》第五十八条定义,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。据此,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工,使用15周岁的未成年人是算童工的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少
    2023-04-17
    162人看过
  • 刚满16岁属于童工吗?童工是多少岁?
    一、刚好16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,如果行为人刚好满16周岁的话,那么就不再是童工,而是属于未成年工。二、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使
    2023-03-02
    178人看过
  • 已满16周岁未满18周岁的童工是否违反法律规定
    满16岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法,但需遵守《未成年工特殊保护规定》。一、没满18可以签订劳动合同吗禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护,法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、未成年工有什么特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。主要内容有:(1)就业年龄的限制,各国法律对此规定不一,我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;(2)工作时间的保护,一般情况下,对未成
    2023-03-06
    241人看过
  • 我国国家14岁的童工是否合法?
    童工指的是不满十六周岁的工作者,单位招用童工的行为不合法,但18岁的不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、女职工劳动保护的特别规定是怎样的禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、我现在15岁算不算童工所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。值得注意的是,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年
    2023-06-25
    162人看过
  • qq和满14岁未成年聊污违法吗?
    一、qq和满14岁未成年聊污违法吗?如果在聊天过程中传播淫秽信息是违法的。制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、和不满14周岁的未成年发生性关系怎么判刑?和不满14周岁的未成年发生性关系的,处处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女
    2023-06-15
    123人看过
  • 使用童工不到一个月是否违法
    1、使用童工不到一个月是否违法P>发现用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每使用一名童工,处以每月5000元的罚款(不足一个月的,按一个月计算),用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门责令用人单位限期将童工返还其父母或者其他监护人,其交通、住宿等一切费用由用人单位承担,由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚;在使用有毒物品作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚,或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用,(二)用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不将童工交给父母或者其他监护人的,劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起,对每名童工处以每月1万元的罚款,工商行政管理部门吊销营业执照或者民
    2023-05-07
    462人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询