2023常熟最低工资标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 09:32:55 174 人看过

一、2022常熟最低工资标准

1、最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、常熟市月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。

二、最低工资标准的确定

1、确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2、确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
更多最低工资相关文章
  • 2023浙江最低工资标准全国最高晒晒各地最低工资
    北京:最低工资800元最早下月起上调10%目前各地最低工资标准均没达到上述水平。如,北京市2008年月最低工资标准为800元,月社会平均工资为3726元;深圳2008年最低工资标准为1000元,月社会平均工资为3621元。全国总工会的一项调查显示,61%职工认为普通劳动者收入过低是当前收入分配中最大最突出的问题。广东:5月1日起最低工资标准水平平均提高21.1%广东省人力资源和社会保障厅3月17日下发通知,要求2010年5月1日起,各地开始执行新的最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%。调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1%。每个类别增长率都接
    2023-05-03
    177人看过
  • 2023最低工资标准是否包含社保,最低工资包括哪些
    最低工资标准是否包含社保不包。最低工资包括哪些根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号)第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资不包括各类保险和住房公积金最低工资标准是不是应发还最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工
    2023-05-03
    156人看过
  • 最低工资标准指什么?最低工资标准包括哪些?
    一、最低工资标准指什么?根据《劳动法》的有关规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动,或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化,使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等,即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动,劳动者的劳动应该得到额。同样,《最低工资规定》第十二条规定:劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。二、最低
    2023-04-13
    122人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
  • 广东东莞最低工资标准,最低工资标准的作用
    一、广东东莞最低工资标准广东东莞最低工资标准为1720元/月;对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。根据市政府下发的通知规定,2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前,东莞市月最低工资标准为1510元,调整后的月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。二、最低工资标准的作用最低工资标准对保护劳动者的劳动权利和合法权益起到了积极作用,有利于防止和减少克扣克扣工资的发生。我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳
    2023-06-19
    457人看过
  • 31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定
    一、31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)与全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年12月),其中,北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利
    2023-04-13
    147人看过
  • 最低工资标准不应成标准工资
    问:《北京市职工十二五时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答:收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利,体现为劳动者收入正常增长的机制,实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。问:《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措?答:目前,部分企业存在最低工资政策执行不到位的情况:通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法,变相违反最低工资规定;不及时发放工资,而在年终结算时克扣部分工资,导致平均工资水平低于最低工资标准;将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资,导致实际工资水平低于最低工资标准;以最低工资标准作为正常工资支付标准等。为此,《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为,杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。对违反最低工资标准规定的,可由劳动
    2023-06-05
    260人看过
  • 最低工资标准国际标准
    最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。国际劳工组织自1919年成立起,一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上,在国际劳工大会通过的公约和建议书中,有关最低工资问题制定了明确的条款。国际劳工组织在各国建立最低工资制度的过程和社会发展过程中,曾起过不可忽视的作用。惠州最低工资标准最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。根据广东省人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知规定,2019年惠州最低工资标准为1550元/月。惠州最低工资标准为第三类标准:1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时。最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的,人力社
    2023-08-12
    69人看过
  • 常州市制定的最低工资标准是多少?
    常州市最低工资标准如下:1、全市最低工资标准调整后的各类标准为:(1)调整后的月最低工资标准:武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准,上调130元,从去年的每月1890元调整到每月2020元。溧阳市、金坛区执行省定二类标准,由去年的每月1720元上调到1830元;(2)调整后的非全日制用工小时最低工资标准:武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定二类标准16.5元/小时;企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。2、最低工资标准不包括下列内容:(1)加班加点的工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。一、工资的算法如下:1、
    2023-06-30
    180人看过
  • 最低工资标准基本工资
    最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。一、北京最低退休工资标准2020年北京市的最低工资标准为:最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于的最低金额。最低工资标准一般由一个国家或地区通过立法制定,是政府干预人力资源市场工资的重要手段。二、上海最低工资五险一金2019年4月1日起,上海市月最低工资标准将从2420元调整至2480元,增加60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标
    2023-03-21
    252人看过
  • 兼职工资最低工资标准
    一、兼职工资最低工资标准国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。以北京为例,非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。二、最低工资标准是什么最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。三、最低工资标准具有哪些特点1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、
    2023-06-19
    250人看过
  • 【权益保障常识】什么是最低工资标准?
    劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第4条规定:“劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准,企业必须补足。”这条规定中的“企业”是指“在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。”最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的,必须进行合理折算,其相应的折算额不得低于最低工资标准。《企业最低工资规定》第17条规定:“下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定:“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未
    2023-05-05
    453人看过
  • 常州市最低工资标准是怎么样的呢
    一、全市最低工资标准调整后的各类标准为:(一)调整后的月最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准1630元/月;金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。(二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准14.5元/小时;金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、调整后的最低工资标准从11月1日起执行,用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者
    2023-05-30
    425人看过
  • 深月最低工资标准全国最高京小时最低工资标准最高
    本报讯(记者/叶明华)工资分配,谁说了算?最低工资标准怎么定?国企负责人该拿多少工资?昨日上午,人力资源和社会保障部举行二季度新闻发布会,这也是人力资源和社会保障部组建后的第一次新闻发布会,新闻发言人尹成基在会上表示,这些企业工资分配领域的热点问题已经纳入人力资源和社会保障部下半年的工作安排中。工资分配,谁说了算?尹成基表示,下半年将改进和加强对企业工资分配的宏观指导,以工资集体协商为重点,推进企业工资决定机制改革。最低工资标准怎么定?尹成基说,指导各地根据当地经济发展水平、社会平均工资和城镇居民消费价格指数等因素变化情况,进一步研究调整最低工资标准,并加大监督检查力度,严厉查处违反最低工资规定的行为。国企负责人该拿多少工资?尹成基称,下半年研究规范国有企业负责人薪酬管理和改革国有企业工资总额管理办法的意见。尹成基提到,今年以来,全国有15个地区执行了新的最低工资标准,最低工资标准有了较大
    2023-06-10
    200人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 常熟15年最低标准退休金是多少
      上海在线咨询 2022-10-21
      养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴
    • 2023年山东最低工资标准2012年山东上调最低工资标准
      浙江在线咨询 2023-06-13
      山东省政府常务会议近日决定,自2012年3月份起再次提高最低工资标准,月最低工资标准根据各地的经济发展水平分为3档,分别是1240元、1100元、950元。 山东省政府表示,这次提高最低工资标准是依据国家和山东省有关规定,结合山东省经济社会发展实际进行的。同时调整的还有小时最低工资标准,调整后的3档水平分别为13元、11元、10元。 据了解,山东省去年的三类月最低工资标准分别为1100元、950元
    • 常见的最低工资标准有哪些?
      台湾在线咨询 2022-04-17
      劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 劳部发[1994]409号第3条第3点:关于最低
    • 北京市职工最低工资标准2023年
      湖南在线咨询 2023-03-30
      为保障劳动者基本生活,从8月1日起,北京调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标
    • 常州的工伤最低工资标准是多少?
      天津在线咨询 2023-03-24
      员工工伤期间的工资是按照员工本人实际工资计算的,没有同意规定的具体金额。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有