被辞退怎么赔偿n加1-法师兄

被辞退怎么赔偿n加1

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 13:43:48 438 人看过

一、被辞退怎么赔偿n加1

辞退员工“N＋1”赔偿怎么算呢？有三步哦：首先看你在公司待了多久，超过一年就给一个月工资，不到半年也算一年，如果不足6个月的话，就只有半个月工资咯！然后再来算一下平均工资，就是辞去工作的那个月往前推12个月的收入总和除以12；最后看看公司是否需要给你多加那一个月的通知金，要是没提前告诉你要被辞退，那就要多给这一个月的钱啦。

如果员工没有犯错，那么按照工作时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资，超过半年但不到一年的，也可以算作一年，如果还不到半年，那就只能拿半个月的工资啦。

辞退其实就是公司跟员工说拜拜的意思，是因为某些原因不得不结束劳动关系的一种方式。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、17年工龄被辞退怎么赔

干了17年被开了，这种情况就叫无过错辞退啦！你可以找公司要回17个月工资的赔偿金哦。

如果你每个月挣得比公司所在地去年所有员工平均工资还要多，那就按照去年员工平均工资的三倍算，领到手就是最多能拿到12个月的工资赔偿金哦。

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