试用期刚过就被辞小伙觉得真委屈-法师兄

试用期刚过就被辞小伙觉得真委屈

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:42:08 335 人看过

今年4月1日，熊某在荆州某电器公司找到了一份仓库保管的工作，入职后有三个月的试用期。7月1日试用期满，可是7月9日公司却将熊某辞退了。

求助人熊某说公司开除他的原因是说他不服从领导安排。说到不服从领导安排，熊某说，这跟前段时间的岗位调动有关。

原来公司前段时间打算把熊某调换到别的岗位，还加大工作量导致压力很大，他也和主管商谈过，但是主管态度很强硬。

虽然不是很满意公司安排，但在正式接到调岗通知后，熊某还是转去了成品仓库上班，据熊某自己说表现还挺不错的，可是工作不到几天，公司就将熊某辞退了。

熊某搞不懂，自己怎么就会被辞退了。带着这个疑问，记者陪同熊某来到了某电器公司人事部。

某电器公司的主管告诉记者：我对他的工作评价是，作为任何人到我们单位来工作，都要服从领导安排。但我六月二十几号跟他分配的事情，他不接受，我就认为他试用期不合格。

按照熊某的说法，自己在7月3号接到调岗的正式通知后，就去了成品仓库上班，并没有不服从安排。

熊某告诉记者，在6月初的时候，公司让他填写了一张转正申请表，后来一直再没跟他谈过签正式合同的事情，在和公司沟通无果后，他将公司投诉到了劳动纠察大队。他认为这才是公司想要辞退他的真正原因。

半个小时的沟通后，最后双方还是不欢而散，熊某表示自己会继续上诉相关的劳动部门，维护自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞退
小伙试用期和领导吵架被辞退，用人单位做法是否合法？

近日，小何反映，8月份到一家物业公司上班，每次开会，他都要被批评一通。前段时间，他和领导吵了一架，然后就收到了辞退通知。用人单位的行为是否是违法辞退？根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者小何没有出现上述情形的，那么用人单位是不可以违法辞退他的，而单位只是因为小何与领导发生口角冲突就将其辞退，显然是违法的。被用人单位违法辞退该怎么办？小何可以选择继续工作，或者要求用人单位支付给他一个

2023-05-06

180人看过
辞职
试用期怎么委婉的辞职

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。一、合同到期正常离职流程（一）单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2、可以按约定的离职日期，办理离职；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5

2023-03-05

494人看过
辞退
试用期没过被辞退算裁员吗

试用期没过被辞退不算辞退，试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题而解除劳动合同；而裁员是指因单位原因与劳动者解除劳动合同的情形。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2023-04-03

342人看过
试用期
试用期间，单位不能想辞就辞

以劳动者不符合录用条件为由辞退即将转正的试用人员是用人单位常耍的伎俩。但事实上用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者是需要具备一定的条件的。首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。试用期的工作者们也要善于运用法律武器为自己护航。转正之前无故被辞企业违规不愿担责今年1月，张女士与某有限公司签订了三年的劳动合同，双方在合同中约定，张女士担任该公司部门经理秘书一职，试用期为六个月。今年7月，就在试用期即将结束，张女士做好转正准备时，却收到了该公司相关部门出具的《解除劳动关系通知书》。在《通知书》中，该公司表示与张女士解除劳动合同的原因是：试用期间工作能

2023-06-10

251人看过

辞退
刚怀孕就被公司辞退了怎么办

刚怀孕就被公司辞退了可以和公司协商处理，无法协商处理的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

2023-02-27

262人看过
辞退
已签订劳动合同就被辞退试用期的补偿

已签订劳动合同在试用期，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用赔偿；若不能证明属于违法辞退，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。一、公司辞退五十岁女员工补偿金辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.用人单位单方面解除劳动合同，需要

2023-04-10

402人看过
工资
试用期被辞退公司要赔偿吗，试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定，劳动者没有过错的，用人单位需要支付一定的补偿，试用期被辞退是有工资的，用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规

2023-06-04

379人看过
刑事诉讼法
四川“土律师”喊委屈

为保护当事人的合法权益，规范诉讼秩序和法律服务市场，确保司法公正，近日，峨眉山市人民法院对违反有关公民代理规定的代理人赵光烈，作出了责令其退出诉讼的决定。昨日，面对记者的采访，赵光烈表示：我有委屈，我不服。据悉，这是乐山法院系统查处的首例因公民代理违规收费被责令退出诉讼的案子。收了委托人6000元代理费据了解，今年4月，峨眉山市人民法院胜利法庭立案受理了一批群体性劳动争议案件，案件数多达43件，被告是峨眉山市双福装卸有限公司，原告是该公司在职的和离职多年的43名职工，年龄多在30岁至60岁之间。法院在审查中发现，43名原告的委托代理人赵光烈是一个既没有取得律师执业证书，又没有取得基层法律服务执业证书的人员。审理过程中，赵光烈代理的多名当事人在愿意接受法院调解后又拒绝调解，而且在这批案件中，赵光烈未经司法行政机关批准向原告方收取了6000元的代理费用，并与原告方约定将按胜诉结案诉讼标的金额的

2023-06-06

130人看过

辞退
女子试用期过后请假被辞退起风波

今年3月10号，李女士被广州一家公司吉林省办事处，聘用为设计人员，公司表示两个月试用期后就可以转正，签订正式合同。李女士说，6月中旬，自己生病住院，请了病假，公司批准了，等6月30号，出院回去上班时，公司主管找她谈话。表示由于她请假，导致一个项目合作方不满，所以公司要辞退她。李女士认为公司的做法不妥，便要求公司给予自己补偿。李女士要求的补偿，除了一些加班费还有几样补助外，更主要的是，没签合同的双倍工资补偿，按照劳动法规定，工作满一月后，未签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。李女士说，5月10号通过了试用期，与公司签订了合同，但等到六月自己住院期间，发放五月份工资时，才知道自己发放的还是试用期的工资，合同还没生效。所以李女士要求赔偿4月11号至6月30号期间的双倍工资，9841元，再加上加班费、各种补助，共16258元。李女士说，当这份赔偿明细被交到上级领导王经理那后，7月2号，王经理答复

2023-04-22

208人看过
辞退
试用期刚过，公司要辞退我，我要怎样争取自己的权利？

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

2023-03-16

280人看过
第三者
我骑电动车刚出小区就被撞了

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。（1）首先向交警报案，由交警来勘查、交确定事故责任。事故责任认定书是确定赔损失如何赔偿的重要依据。（2）在交警勘查之前，尽量维护现场、保证现场不会被破坏。（3）尽量收集、保全证据。像“司机没有架驶证、喝酒没有踩杀车”等都要提供给交警。（4）在交警来后你们应去医院作全面检查，最好是在事故后及时做人全面检查，以免有后患。（5）依法划定责任，出具道路交通事故责任认定书

2023-04-05

118人看过
试用期
试用期不得超过法定期限

徐某于2011年9月20日经考试合格后进入蒙阴县某公司从事会计工作。2011年10月4日，双方签订了为期1年的劳动合同。该劳动合同约定试用期为4个月，试用期工资为800元，试用期满后月工资为1300元。2012年1月春节放假期间，徐某听朋友说，公司约定的试用期违反了法律规定的期限，应支付赔偿金。一直发着试用期工资的徐某不解，向公司负责人咨询此事，公司负责人的答复是：按所签订的劳动合同规定发放工资没错，正好现在试用期也已满，从下个月起就按试用期满后的工资发放了，已发放的就这样吧。徐某遂向当地劳动保障监察部门投诉，要求支付赔偿金。劳动保障监察部门认为，试用期是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，是劳动者感受该岗位是否适合自己的一个过程。因试用期工资较低，双方解除劳动关系又较为容易，因此，有些用人单位为降低成本，往往会通过约定较长的试用期来使用劳动者，这是违反法律规定的。根据《劳动合

2023-06-05

300人看过

辞退
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗

网友疑问2012年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办?专家解析由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第

2023-06-04

51人看过
试用期辞退
公司过了试用期辞退我

试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。一、上班10天被辞退公司要不要赔偿上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。二、辞退和辞职的区别是什么辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付

2023-03-29

438人看过