如果你是单位专职驾驶员,这属于工作失误。根据你在事故中所所犯过错,单位可以给予相应的行政处罚,但没有因此而辞退的权力,这不能成为辞退的法定理由。
党员干部发生交通事故致人伤残如果受到刑事处罚的,就会被开除公职。责任认定考虑当事人行为,以及行为与后果之间的因果关系,结果的严重程度。通常来说交警部门将会到现场进行仔细的勘察,并开具出事故责任意见认定书,如果确实受到了刑事处罚的是会被开除公职的。
一、引起交通事故责任的因素有哪些
1、客观因素。道路、气象等原因,也可引起事故发生。
2、车况不佳。车辆技术状况不良,尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障,没有及时检查、维修。
3、疏忽大意。当事人由于心理或者生理方面的原因,没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟钝,表现为观望不周、措施不及或者不当。还有当事人依靠自己的主观想象判断事务或者过高估计自己的技术,过分自信,对前方、左右车辆、行人形态、道路情况等,未判断清楚就盲目通行。
4、操作失误。驾驶车辆的人员技术不熟练,经验不足,缺乏安全行车常识,未掌握复杂道路行车的特点,遇有突然情况惊慌失措,发生操作错误。
5、违反规定。当事人由于不按交通法规和其他交通安全规定行车或者走路,致使交通事故发生。
二、我国关于交通事故发生后如何处理的法律依据
《道路交通安全法》第七十二条:公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。
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