《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
劳动法第七十九条规定,发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不服,他们可以向人民法院提起诉讼
案件
周女士被一家家族电力公司派遣到一家通信公司。后来,她担任项目控制室主任,负责该室员工的考勤。2014年3月6日,通信公司会议要求怀孕员工出示出生证或申请辞职。此时,周女士碰巧怀孕了,但她没有向公司提交出生许可证。3月12日,公司副总裁胡女士通过电话告诉周女士,如果她违反生育政策,公司将受到处罚,并报告省公司领导处理。3月17日,周女士前往胡先生的办公室,就如何处理无法提供出生许可证的工作交换意见,并拒绝主动辞职
因周女士自3月13日起连续旷工3天以上
劳动争议仲裁申请失败后,易佳丽公司终止了与周女士的劳动合同,周女士向法院起诉人力资源公司和通信公司,要求赔偿总额超过25万元
在庭审期间,人力资源公司向法院提交了考勤表,3月13日,周女士提供了她办公室电话和通信公司陈和陈的电话录音,以证明她没有缺勤。一审法院认为考勤表不真实,并命令人力资源公司向周女士支付5.8万元以上的工作报酬非法终止劳动合同。两名被告上诉
第三中级人民法院二审裁定,考勤表显示周女士在3月12日至17日期间缺勤,但人力资源公司发出的解雇通知称,周女士从3月13日起缺勤。两人相互矛盾。结合3月15日和16日是周末,人力资源公司确认考勤表是在一审中补充的,确定两家公司提交的考勤表不客观、不真实,无法证明周女士是否缺勤以及缺勤时间。周女士提交的通话记录显示她在3月13日和17日仍在该单位
最近,市第三中级人民法院驳回上诉,维持原判
-
如何保护怀孕和被公司解雇的女性员工的权益
273人看过
-
如何保护无故解雇员工的权利
89人看过
-
女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权
453人看过
-
雇员会因为隐瞒怀孕而被解雇吗
263人看过
-
女员工怀孕期间能被解雇吗
411人看过
-
如果女性员工在怀孕期间被解雇怎么办
57人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权河南在线咨询 2023-03-08女性职员怀孕后被解雇,用人单位的做法是违法的,劳动者维权途径有: 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
-
劳务派遣员工因怀孕被解雇如何维权福建在线咨询 2022-03-20根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议,在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。所以被违法解除劳动合同的女员工
-
孕妇被解雇怎样赔偿?怀孕被解雇了如何办陕西在线咨询 2022-08-23《》里规定了解除孕妇的要求:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
-
怀孕了,被解雇广西在线咨询 2022-10-21协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的,公司还要
-
孕妇被解雇怎样赔偿?怀孕被解雇了应该如何办海南在线咨询 2022-08-23《》里规定了解除孕妇的要求:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究