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关于竞业禁止的法律规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:45 222 人看过

关于竞业禁止的法律规定《劳动合同法》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定一致性协议，并同意劳动合同解除或终止后，应在竞业禁止期内按月向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。“

第24条：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到用人单位生产或者与用人单位合作。申请人从事类似产品或者业务的，或者其他有竞争力的用人单位，竞业禁止期限不得超过两年，或者他们自己创业生产或经营类似产品或从事类似业务。《公司法》第69条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司兼职，未经国有资产监督管理机构同意的股份有限公司或者其他经济组织。“

第148条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：

（五）未经股东会或者股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商机，董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入，归公司所有。“

竞业禁止的法律规定主要体现在《劳动合同法》、《公司法》、《合伙企业雇主法》和《独资企业雇主法》中。如果您有任何疑问，欢迎您在lba.com上咨询律师

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、商业秘密有关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

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