一般而言,值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作,也没有具体的生产经营任务,相比加班而言,值班的工作量要小,有事则忙,无事则闲,甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题,法律和规章均无明文规定,是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题,在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范,而值班人员的报酬(通常会被称为值班费、值班津贴等)标准要低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬,因此劳动者和用人单位之间对值班与加班的争议一直比较大。为此,建议用人单位在安排法定节假日值班时,能事先向劳动者阐明值班的内容、时间、要求以及值班报酬等,避免事后不必要的争议。由此可见,并非所有的在法定节假日上班的劳动者都能获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然,在某些情况下,用人单位如果为了逃避支付加班工资,安排员工在法定节假日到公司值班,而值班的内容则是劳动者工作的延续,或者安排具体的生产经营任务给劳动者,这样所谓的值班就应当确认为加班,必须按照法律规定支付加班工资。为了鼓励大家在节假日出游,刺激节日消费市场,法定节假日通常与换班调休联系在一起,也就形成了我们现在所称的长假。并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资,而是在国家规定的法定节假日工作的,才支付3倍工资。一般而言,周六周日通常是休息日,在双休日安排加班的,应当支付2倍的加班工资。但是也有相当一部分劳动者,他们的休息日并非固定在周六周日,也有可能每周2个休息日是不连在一起的,在这样的情况下,法定节假日,尤其是长假中的工作时间尤其需要注意。在假期加班的时候,需要了解清楚究竟是在周末加班还是在法定节假日加班。周末加班的,则规定的加班工资标准为员工本人工资的1.5倍,同时日后安排了调休的话,还可以不用支付加班工资。但如果是在法定节假日安排加班的话,则此时的加班工资为本人工资的3倍。实际计算假期加班工资的时候,需要了解清楚实际的情况,这样计算出来的数额才是比较准确的。
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不支付加班费由用人单位垫付
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用人单位在何时需要支付加班费?
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如何认定员工加班单位应如何支付加班费
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用人单位是否需要支付自行加班的加班费?
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用人单位可以拒绝支付加班费吗
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标准化规范用人单位支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费用人单位在日工作以外工作的, 如何支付加班费江西在线咨询 2022-01-27一、什么是加班 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。 二、加班费 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于
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如何计算加班费和不支付加班费单位的管理云南在线咨询 2022-06-10加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
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用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费北京在线咨询 2022-02-23虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
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用人单位如何安排劳动者加班,劳动者是否有权拒绝加班、支付加班费河南在线咨询 2022-03-03根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小
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单位要求后勤加班可以拒绝吗?单位不支付加班费如何办呢?天津在线咨询 2022-08-04用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。