雇员受伤住院,雇主拒绝垫付医疗费怎么办-法师兄

雇员受伤住院,雇主拒绝垫付医疗费怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 14:48:28 392 人看过

如果雇主拒绝垫付医疗费的，雇员可以向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。在我国对于雇佣关系的法律责任规定如下：

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗费
雇主不承担工伤医疗费，怎么办？

工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。工伤老板不垫付医药费违法吗一、工伤老板不垫付医药费违法吗1、工伤老板不垫付医药费不违法，法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规

2023-07-07

401人看过
法律综合知识
雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔

一、雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：1．受害人须为雇员；2．须雇员遭受损害；3．雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。二、雇佣关系和劳动关系的区别1．主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一

2023-08-08

190人看过
继续履行
雇员意外受伤雇主赔偿吗

1、形成雇佣关系后，雇员意外受伤的：（1）如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；（2）如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、劳务合同违约违约责任怎么承担1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替

2023-04-04

432人看过
医疗费
雇主是否需要为员工支付医疗费用？

在没有法律规定由谁先垫付医疗费的情况下,雇主并没有强制性责任垫付医疗费。但雇主在雇佣关系中仍然需要承担相应的责任。如果员工受伤,雇主可以根据实际情况灵活处理,比如在情况紧急的情况下,可以先行垫付医疗费用;而在情况不紧急的情况下,雇主则不需要垫付医疗费用。如果雇主的垫付行为涉及到侵权责任,那么根据法律规定,责任归属将会有所确定。在法律没有明确规定由谁先垫付医疗费的情况下,雇主并没有强制性责任垫付医疗费。不过,雇主在雇佣关系中仍然需要承担相应的责任。如果员工受伤,雇主可以根据实际情况灵活处理,比如在情况紧急的情况下,可以先行垫付医疗费用;而在情况不紧急的情况下,雇主则不需要垫付医疗费用。如果雇主的垫付行为涉及到侵权责任,那么根据法律规定,责任归属将会有所确定。雇主垫付医疗费有法律规定吗？根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，雇主和用人单位应当为职工参加工伤

2023-09-01

261人看过

扶养
雇工受伤雇主实在没钱怎么办

雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

2023-04-03

373人看过
法律综合知识
保姆在雇主家脑出血住院雇主怎么办

一、保姆在雇主家脑出血住院雇主怎么办倘若保姆在工作期间不幸发生脑出血意外，被劳动部门确认为工伤情况下，雇主通常无需对此事故承担法律责任。然而，依据相关法规，工伤保险基金会需依照规定向保姆的近亲属支付丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金，同时还须支付一笔数额较大的一次性工亡补助金以示对家属的安慰。若雇佣方未能为保姆缴纳社会保险费用（包括工伤保险），这类赔付则需由用人单位负责进行支付。需要注意的是，保姆与雇主间并非传统意义上的劳动关系。因此，若保姆在提供劳务服务的过程中，由于执行劳务活动而意外遭受伤害，或者因为其他第三方的侵权行为造成保姆人身损害，雇主要视自身是否存在这方面的过失并承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按

2024-03-25

239人看过
法律综合知识
辞职后雇主拒绝放人怎么办理

一、辞职后雇主拒绝放人怎么办理劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。二、公司因为我辞职扣工资可不可以劳动仲裁公司因为劳动者辞职就扣工资的，劳动者是可以进行劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因

2023-09-25

390人看过
工资
非法解雇员工拒绝支付工资

可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司开除员工，有赔偿吗？如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：（

2023-07-05

289人看过

试用期
雇主移除拒绝收集指纹的雇员是否合法

为了更好地管理员工的出勤情况，雇主将选择登录、按指纹或刷脸。但是，如果雇员拒绝收集指纹，雇主是否有权终止劳动合同？雇主有权收集指纹吗首先，公司没有收集指纹信息的法定资格。关于指纹信息采集的规定，目前只有公安部颁布的《公安机关指纹信息工作规定》明确将指纹信息采集范围限定为：经人民法院审判定罪的犯罪分子；依法接受劳动教养的人员；因违反治安管理或者出入境管理被依法行政拘留或者依法受到其他行政处罚的人员，但当场受到治安管理处罚的除外；因办理案件（事件）的需要，经县级以上公安机关负责人批准，公安机关应当采集指纹信息。,为社会治安管理提供信息支持"公司既不是相应的收集主体，也不是为了相应的目的，员工也不属于相应的对象其次，公司侵犯了员工的隐私权。隐私是一种与公共利益和群体利益无关的个人信息，当事人不希望他人知道或不方便他人知道指纹作为一种特定的识别标志，具有唯一性和排他性。隐私权的核心是公民有权拒绝他

2023-05-07

314人看过
机动车
雇员去工地受伤雇主须赔偿

去年8月11日，丙委托雇工丁找甲、乙等人到丙在徐州的工地做工，丙安排赵某驾驶小型普通客车运送受雇工人从某地去徐州工地。在盐徐高速公路上，因赵某过失，车辆撞上护栏，致甲、乙受重伤。甲、乙被送医院住院治疗，丙赶到医院，安排甲、乙治疗，并支付部分医疗费。后丙未再支付甲、乙的医疗费。甲、乙出院后，以赵某无赔偿能力为由诉求丙承担雇主赔偿责任。被告丙辩称，其与甲、乙之间不存在雇佣关系，甲、乙受伤不是丙侵权造成的，应向肇事者赵某主张赔偿。[析案]最高法院相关司法解释明确：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。丙委托雇工丁找甲、乙等人到其工地做工，并安排车辆运送，虽然丙未与甲、乙等人签订书面劳务合同，但丙安排车辆运送工人去工地充分说明双方已达成劳

2023-06-06

382人看过
医疗费
所在单位拒绝付工伤医疗费怎么办

根据《工伤保险条例第四条之规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。但是，通篇《工伤保险条例没有发现，用人单位拒付工伤医疗费使工伤职工连最起码的医疗救治都无法保障的情形下，如何约束用人单位。甚至部分地区实施《工伤保险条例的具体办法，还规定：发生工伤，由用人单位或工伤职工垫付医疗费。上述的规定，更让用人单位有空子可钻，干脆把此包袱扔给工伤职工。虽然可以通过申请工伤认定、劳动仲裁后要求工伤医疗费，但总是“远水救不了近火”。遇此困境，选择一般的工伤赔偿途径维权既无法解决自己的燃眉之急，也不能对用人单位这种既违反法律规定又违反道德的行为进行惩罚。根据经验，转变思维方式，从行政监管入手，解决此困境，向劳动保障行政部门、安全监管部门、政府相关机构等伸出援手，往往可以见到立竿见影的效果。发生工伤单位拒付医疗费如何解决发生工伤后，劳动者及其家人不仅要面对伤者的身体痛苦，而且要面对高

2023-05-30

426人看过
法律综合知识
交通事故肇事者拒绝垫付医疗费如何办

一、交通事故肇事者拒绝垫付医疗费如何办交通事故肇事者拒绝垫付医疗费的，肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用，抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。二、交通事故肇事者拖延如何办交通事故肇事者拖延不去处理的，受害人一方应当报警

2024-01-16

154人看过

扶养
雇员受伤后住院应注意些什么？

雇员受伤后住院应注意：首先，雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。其次，雇员的住院病历及门诊记录中一定要记录清楚，写清楚自己受伤真正原因。最后，雇员需在伤情治愈后才出院，并且要向自己的主治医生咨询，是否需要后续治疗及后续治疗的费用。雇员受伤怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇员因伤致残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生必要的康复费、护理费、后续治疗费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，还应赔偿残疾

2023-08-07

332人看过
医疗机构
医疗事故无法拒绝垫付条件

一、医疗事故无法拒绝垫付条件参加本市社会医疗保险且按规定正常享受统筹待遇的参保人(以下简称参保人)，由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。第三人不支付或者无法确定第三人的，参保人可以向社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付应当由第三人承担的医疗费用。基本医疗保险基金先行支付申请应当由参保人或其近亲属书面提出。二、严重医疗事故怎么分根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。三、医疗事故鉴定材料医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括住院患者的病例记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录

2023-04-26

387人看过