一、23年五一国家规定放几天

根据我国相关法律法规的规定，2023年的劳动节将享有三天的法定假期。法定节假日的具体日期和时间是依据国家实际情况而定的，以确保劳动者能够得到充足的休息。

此外，如遇企事业单位因生产经营需求而需员工在特定时间段内增加工作时长，应按规定进行补休或支付相应的加班费用。对于用人单位而言，如果选择在五一节让劳动者上班并提供额外的工作报酬，那么这些报酬不应低于正常工作日的工资标准的三倍；反之，若安排员工在其他休息日加班却无法给予同等岗位的补休，则应该给予不低于正常工作日工资标准的两倍的辛苦费。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、23年十月份1至8曰是休息曰吗？

在我国的法律规定下，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节被定为全国性的法定假日。正如所列举的，其具体安排如下：

首先是元旦假期，固定于每年的1月1日，同时，按照惯例将与紧临的周末进行连休调整；

其次，春节假期相对较长，自2023年的2月15日开始，持续至21日结束，共计7个工作日。而对于在2月份仍需要工作的人们，特别定于2月11日（星期日）以及2月24日（星期六）这两天作为正常工作时间，以保障社会生产生活秩序的正常运行。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。