如果工人不承认劳动关系，他们该怎么办-法师兄

如果工人不承认劳动关系，他们该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:56:06 208 人看过

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

这一规定明确告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，就业是唯一的标准。只要存在用工事实，劳动关系就已经建立。这种劳动关系是合法的，应当受到法律的保护。据此，今后将不再存在所谓的事实劳动关系。早在2005年，劳动和社会保障部就下发了《关于建立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系可供参考的证据，包括：

（1）工资支付证明或记录（职业劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录；

（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份；

（3）劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等

其中，本通知明确规定，第（1）、（3）、（4）项相关证明的举证责任由用人单位承担，用人单位必须保存这些材料，以备提供证据，否则将对雇主造成不利后果。劳动和社会保障部的通知还规定，用人单位还应当对各种事实劳动关系支付经济补偿。由此可见，用人单位利用形成事实劳动关系逃避责任的空间已经十分狭小。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位仍然拒绝与劳动者签订书面劳动合同的，将承担更为严重的法律后果。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。用人单位是指中华人民共和国的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。

劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以社会工作为主要收入来源，在用人单位管理下工作，依照法律或者合同规定取得劳动报酬的自然人（中外自然人）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

签订劳动合同
如果雇主不签订劳动合同，他们应该承担什么责任

提示：如果用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同，则视为与劳动者签订了无期限劳动合同。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。在现实生活中，一些用人单位为了逃避义务，往往不订立书面劳动合同。因此，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。应注意的是，尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同，但并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下，该法第81条第2款规定：用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者月薪的两倍。“与工人签订书面劳动合同是雇主的权利和义务。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，超过一年的，视为与劳动者订立了无期限劳动合同，并自聘用之日起第二个月向劳动者支付双倍工资

2023-05-03

343人看过
仲裁委员会
如果老板不付钱，工人们该怎么办

如果雇主不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付逾期的工资。如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，

2023-05-07

316人看过
劳动者
如果雇主有强迫劳动和其他行为，他们应该承担什么后果？

用人单位强迫劳动、违章指挥、冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权。根据中国<；劳动法>；劳动关系是劳动者和用人单位根据劳动合同建立的以权利和义务为基础的社会关系，双方地位平等。强迫雇员工作的行为侵犯了他们的人身自由权以及休息和休假的权利。侵权对象包括与企业和个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者客观上，用人单位违反劳动管理法律法规，以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，情节严重。违反劳动管理规定，是指违反中国劳动法及其相关法律、法规的行为。客观方面的认定应注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提；第二种是强迫劳动，其形式有：殴打、没收存款和筹集资金的强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫无薪或少薪劳动等；第三，必须达到情节的严重性，这是

2023-05-07

473人看过
法律综合知识
承认劳动关系什么意思？怎样认定劳动关系？

对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中，对于各种复杂的关系模式，该规定过于刚性且不够完善，尤其该规定是在2005年公布，而现时的劳动关系或其他关系则复杂得多，尤其是如此该规定对于现时所涌现的一些新业态的关系进行定性，更显不足。现时争议最多的莫过于网络平台与利用平台提供服务的从业者之间的关系，比如网约车司机、送外外卖小哥与平台，到底是劳动关系还是居间关系？承揽关系？还是其他的合作关系？笔者认为，要准确定性劳动关系，除了劳动部第一条中三个要素的规定外，还需要结合如下要点进行考量：一、是否

2024-01-21

404人看过

合同生效
老板不承认劳动关系只承认雇佣关系

区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；7

2023-03-31

396人看过
债权人
如果破产后债权人拿不到钱，他们该怎么办

1、破产后，债权人拿不到钱该怎么办。债权人不能向公司清偿债务的，有权向清算组成员要求赔偿损失。根据破产法第四十六条的规定，破产申请受理时，未到期的债权视为到期。有息债权的利息，自受理破产申请之日起停止计算。即使债权未到期，在债务人破产申请被受理后，也将被视为到期债权。债权人可以要求债务人清偿债务，也可以要求保证人清偿债务。债务人被要求清偿债务的，应当在法院确定的债权申报期限内向清算组申报债权；因担保人也无力清偿债务而选择担保人清偿债务的，申请执行后，担保人可以采取分期付款等措施。当然，在这种情况下，可以要求债务人和担保人同时清偿债务。《中华人民共和国企业破产法》第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布破产申请受理公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。第四十六条破产申请受理时，未到期的债权视为到期。有息债权的利息自破产申请受

2023-05-31

63人看过
特殊工种
劳动局不承认我们厂的特殊工种怎么办

劳动部门确定职工从事特殊工种的时间，是以个人档案中的招工表、转正定级表、调资表为依据的（这些表中有工种且加盖有主管部门或劳动部门的公章可直接确定），档案中原始资料不全，才按单位原始工资表确定。如果原始工资表也不能证明，就不好办了（因为按规定补开的其他任何证明材料都是无效的），就只能按男满60周岁办理退休了。一、特殊工种有哪些原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人

2023-02-16

157人看过
行政强制措施
如果村民对补偿不满意，他们该怎么办

如果村民对征地补偿不满意，根据我国相关法律，如果村民对征地补偿不满意，为维护自身利益，可以向人民法院申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条的规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留等行政处罚不服的，（二）对限制人身自由、查封等行政强制措施不服的，扣留、冻结财产和行政强制执行；（三）申请行政许可，行政机关在法定期限内拒不答复或者对行政机关作出的其他行政许可决定不服的；（4）对行政机关作出的确定土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源所有权或者使用权的决定不服的；（5）对征收征用决定和补偿决定不服的；

2023-05-02

495人看过

劳动仲裁
劳动仲裁对方否认劳动关系，该怎么办？

对方否定劳动关系，可以通过以下凭证证明存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动仲裁能否作出解除劳动关系的裁决书？解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如已签订劳动合同在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

2023-07-16

102人看过
举证责任
内部承包劳动关系应该注意什么问题，如何认定劳动关系

一、企业实行内部承包经营应注意的两个问题(一)企业与员工既签订劳动合同又签订内部承包协议，发生争议后企业仅以双方系内部承包关系为由主张劳动合同无效或者不存在劳动关系，并据此认为企业不再承担用工责任的，法院不予支持。《劳动合同法》第26条对劳动合同无效情形作了明确规定，企业实行内部承包经营并不能否定劳动合同的法律效力;法院经审查认为劳动合同签订系双方真实意思表示，不存在违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同即合法有效，对双方具有拘束力，企业与员工都应依照约定履行各自的义务。(二)内部承包约定的劳动合同解除或终止条件不符合法律规定的，不发生解除或终止劳动合同的法律效力。《劳动合同法》第四章对劳动合同解除和终止的条件进行了明确规定，《劳动合同法》第87条还规定了用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金或者恢复劳动关系的法律后果，可见用人单位与劳动者解除劳动合同必须具备法定理由。承包协议中

2023-04-28

50人看过
用人单位
劳动关系中如果用人单位不给签劳动合同，怎么办？

公司必须在员工进公司一个月以内（试用期间也必须与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。解除劳动关系证明单位不给开怎么办？根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。单位拒不开具解除或者终止劳动合同证明是违法的，

2023-08-06

310人看过
劳动关系转移
如果要劳动关系转移怎么办？

1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以；2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。怎样转劳动关系劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。一、关于劳动人事关系转移。1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。二、关于社会养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接

2023-03-25

69人看过

工资
如果单位不解除劳动关系，不支付工资怎么办

1、用人单位不解除劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以向用人单位提出申诉，也可以向仲裁机构申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁。第二条本法适用于用人单位与劳动者之间在劳动合同期内发生的下列劳动争议：中华人民共和国境内：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司不支付工资的法律责任原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）第3条规定，如果企业无故扣留或拖欠工人工资，拒不支付延长工作时间工资的，除在规定时间内支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿劳动合同法第85条规定，企业违反支付工资义务的，包括未按照劳动合

2023-05-07

329人看过
重大误解
单位不承认存在劳动关系如何认定劳动关系重大误解

案情回顾：单位不承认存在劳动关系2006年7月1日，谢XX与重庆XX配件厂(以下简称XX配件厂)建立劳动关系，其后谢XX(乙方)与XX配件厂(甲方)签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，XX配件厂与案外公司合资成立重庆XX摩擦制品有限公司(以下简称XX摩擦公司)。2006年10月9日，谢XX与XX摩擦公司及XX配件厂签订《备忘录协议》，约定谢XX转入XX摩擦公司工作，XX摩擦公司将继续履行谢XX与XX配件厂签订的《研究生安置协议》。2007年11月27日，谢XX与XX摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢XX系劳务输入在XX摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢XX不愿与XX摩擦公司继续签订《岗位合同》。XX摩擦公司综合管理部于2009年2月16日向谢XX发出《通知》，认为谢

2023-04-29

311人看过