《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
这一规定明确告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,就业是唯一的标准。只要存在用工事实,劳动关系就已经建立。这种劳动关系是合法的,应当受到法律的保护。据此,今后将不再存在所谓的事实劳动关系。早在2005年,劳动和社会保障部就下发了《关于建立劳动关系有关事项的通知》,明确规定了确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系可供参考的证据,包括:
(1)工资支付证明或记录(职业劳动者工资单)和各项社会保险费缴纳记录;
(2)用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份;
(3)劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等
其中,本通知明确规定,第(1)、(3)、(4)项相关证明的举证责任由用人单位承担,用人单位必须保存这些材料,以备提供证据,否则将对雇主造成不利后果。劳动和社会保障部的通知还规定,用人单位还应当对各种事实劳动关系支付经济补偿。由此可见,用人单位利用形成事实劳动关系逃避责任的空间已经十分狭小。
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位仍然拒绝与劳动者签订书面劳动合同的,将承担更为严重的法律后果。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。用人单位是指中华人民共和国的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。
劳动者是指达到法定年龄,有劳动能力,以社会工作为主要收入来源,在用人单位管理下工作,依照法律或者合同规定取得劳动报酬的自然人(中外自然人)。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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如果公司不承认劳动关系怎么办?安徽在线咨询 2021-10-31如果没有签订合同,公司拒绝承认存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,并提供以下证据证明存在劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。 其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举
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不承认劳动关系该怎么办?河南在线咨询 2022-07-10用人单位不承认劳动关系时,劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料或者请同事提供证人证言。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、
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不承认劳动关系该怎么办辽宁在线咨询 2022-11-07可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从
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不承认劳动关系应该怎么办安徽在线咨询 2022-06-03用人单位不承认劳动关系时,劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料或者请同事提供证人证言。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、
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工地仲裁不承认劳动关系该怎么办新疆在线咨询 2022-11-11仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件,申请法院向有关单位、部门调查取证,请在职期间的同事提供证人证言。 入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。 劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳