一、劳动合同不规定工资违法吗

根据相关法律规定，在签订的劳动合同时未对工资作出明确规定是不被允许的。

所谓劳动合同，即是劳动者与用人单位通过协议来确定劳动关系并明确权益、责任的书面文件。

对于劳动合同的制定或变更应以平等自主要求，协商达成一致为前提条件，且不可违背国家法律、行政法规等有关规定。

依法签署的劳动合同会自动生效并产生约束力，双方都有义务按照劳动合同规定的内容履行各自职责。

工资也必然是劳动合同中的重要条款之一，需予以明确约定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

在劳动合同期限届满而未被续签的情况下，无论是因为雇主方面没有提出签署新合还是由于员工自身拒绝继续签约，都无法申请获得双倍工资。

若雇主自用工之日开始算起已超越一个月，但却未在一年内与员工签订书面劳动合同，那么就必须向该名员工支付每月两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。