工伤医疗期期限是多长时间
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-15 18:59:34 300 人看过

医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。

职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条

规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 04:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  医疗保险的保险期限是多长时间算够?
    医疗保险男同志需支付25年以上,女同志需支付20年以上,达到退休年龄后才能获得清算药费的待遇,现在的退休年龄是男性60岁,女性55岁。从事高风险职业或失去劳动力等特殊情况可以申请提前退休领取养老金待遇。目前,医疗保险的男同志需要支付25年以上,女同志需要支付20年以上才能在达到退休年龄后获得清算药费的待遇,经过相关劳动部门的批准。现在的退休年龄是男性60岁,女性55岁。当然,从事高风险职业,失去劳动力等特殊情况可以申请提前退休领取养老金待遇。 医 疗 保 险 需 要 交 多 少 年 才 能 享 受 退 休 待 遇 ?医疗保险需要交多少年才能享受退休待遇?这是一个需要仔细研究的问题。根据我国《社会保险法》规定,医疗保险需要连续缴纳医疗保险费满20年,才能在退休后享受医疗保险待遇。这是为了确保医疗保险制度的可持续发展和防止出现医疗保险“悬崖效应”现象,即缴费年限短的人和缴费年限长的人之间的医
    2023-09-09
    323人看过
  • 停工留薪期工伤医疗的时限是多久
    一、停工留薪期工伤医疗的时限是多久停工留薪期工伤医疗的时限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤停工留薪期工资怎么算法工伤停工留薪期工资的算法是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,
    2023-12-14
    369人看过
  • 职工接受工伤医疗的停工留薪期有多长时间
    一、职工接受工伤医疗的停工留薪期有多长时间职工接受工伤医疗的停工留薪期根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、停工留薪期和医疗期的区别有哪些停工留薪
    2023-11-14
    380人看过
  • 工伤患者治疗期的最长时限是多少?
    工伤医疗期最长不超24个月,工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复的,医疗康复期最长不超过12个月,即医疗康复期与工伤医疗期合并计算,最长不超过24个月。康复对象经康复治疗3个月,最长不超过6个月应进行效果评估,效果不明显的,应结束医疗康复。如何确定工伤的治疗期?工伤医疗期由医院认定,一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
    2023-07-11
    377人看过
  • 工伤认定期限是多久,工伤认定要多长时间
    一、工伤认定期限是多久劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。二、在非法用工单位受工伤该怎样赔偿《工伤保险条例》63条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法
    2023-02-21
    267人看过
  • 根据法规规定员工医疗期限应为多长时间
    一、根据法规规定员工医疗期限应为多长时间根据我国相关法律中的规定,医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、工伤医疗期工资发放标准工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
    2023-10-05
    484人看过
  •  患者对医疗纠纷的申诉期限是多长时间?
    根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。针对医疗纠纷申诉,申诉期限为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。针对医疗纠纷申诉,申诉期限为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。 【 维 权 指 南 】 向 人 民 法 院 请 求 保 护 民 事 权 利 的 诉 讼 时 效 期 间 多 长 时 间 ?根据我国《民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,则依照其规定。在诉讼时效期间内,权利人或者其法定代理人、近亲
    2023-09-04
    93人看过
  • 工程资料保存期限长期是多长时间
    一、工程资料保存期限长期是多长时间档案保管期限分为永久、30年、10年三种,工程资料档案保存期限中的长期,对应的是保存30年。《国家电子政务工程建设项目档案管理暂行办法》第十六条档案保管期限分为永久、30年、10年三种。电子政务项目档案保管期限为30年的对应《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》中的长期,保管期限为10年的对应短期。第十七条电子政务实施机构和相关参建单位应通过管理制度和技术措施,对电子文件的形成、积累、收集、鉴定、归档进行全过程的管理,保证电子文件的真实、完整、有效和安全。电子文件定期归档,应将所采集的相关元数据一并保存。二、建筑工程施工纠纷怎么解决建筑施工纠纷属于民事纠纷,民事纠纷的法律解决途径:1、和解和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上,就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议,自行(无第三方参与劝说)解决争议的一种方式。通常它不仅从形式上消除当事人
    2024-01-15
    130人看过
  • 医疗事故最多长时间过期
    医疗事故的诉讼时效一般在三年之后即过期,且损害发生经过二十年之后的,人民法院不予进行保护。我国《民法典》规定,该时限应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。医疗事故最多长时间过期的法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2022-07-08
    50人看过
  •  医疗报销的有效期是多长时间?
    医保报销时限通常为半年,患者应在诊疗后的半年内进行报销。下半年报销上半年的,上半年报销上一年度下半年的。出院时及时报销的患者,在出院时缴纳不报销部分即可。但报销范围有限,超过半年时间的医药单等报销凭据可能不予以报销。医保报销的时限通常为半年,这意味着患者应在诊疗后的半年内进行报销。一般是下半年报销上半年的,此年上半年报销上一年度下半年的。实行出院时及时报销的,在出院时缴纳不报销部分即可,各个地方比例不一样。超过半年时间的医药单等报销凭据可能就不予以报销。即使可以报销,可报销的范围也是有限的。 医 疗 报 销 有 效 期 限 是 多 长 时 间 ?根据我国《社会保险法》规定,医疗报销的有效期限为180天。这一规定主要体现在医疗费用结算单据上,其中医疗费用结算单据应当包括医疗费用原始凭证、医疗费用收据、医疗费用发票等。同时,《社会保险法》也明确规定,医疗保险费用结算期限不得超过180天。这一
    2023-08-31
    428人看过
  • 医疗损害鉴定过期时间多长时间
    一、医疗损害鉴定过期时间多长时间医院事故进行技术鉴定后,医疗事故技术鉴定书是长期有效的,如果对鉴定不服的,可以申请重新进行鉴定。《医疗事故处理条例》第二十九条负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起45日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会可以向双方当事人调查取证。第四十二条卫生行政部门经审核,对符合本条例规定作出的医疗事故技术鉴定结论,应当作为对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理以及进行医疗事故赔偿调解的依据;经审核,发现医疗事故技术鉴定不符合本条例规定的,应当要求重新鉴定。二、医生误诊医院有责任吗衡量医院是否存在过错应从以下几个方面判断。(1)是否具备准确诊断的条件,如病人是否能清楚、完整地陈述病情,诊断所依据的其他客观性资料是否完备,特别是各种检查报告是否及时产生,病情是否
    2024-01-09
    388人看过
  •  工伤治疗时间是多长
    工伤停工留薪
    该段内容讲述了工伤修养所需时间的确定方法以及停工留薪期的相关规定。根据治疗工伤医疗机构书面证明,可以由所在单位或设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。停工留薪期超过12个月时,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,最长可延长12个月。在停工留薪期间,用人单位应按原工资待遇支付工资。工伤修养所需时间需根据伤情实际情况来确定。工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认
    2023-08-31
    65人看过
  • 工伤治疗期间,停工留薪期间有多长
    《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概
    2023-06-14
    432人看过
  • 医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何
    医疗期有多长的时间按本人工作年限计算医疗期,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期内的待遇如何【工资】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
    2023-06-13
    378人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤治疗期限是多久, 工伤医疗期最多多长时间
      湖南在线咨询 2022-03-12
      工伤的医疗期最多24个月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
    • 医疗事故鉴定的时间期限是多久, 医疗事故鉴定的时间期限是多长时间
      香港在线咨询 2022-03-08
      医疗鉴定的时间期限: 负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起5日内通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需的材料。当事人应当自收到医学会的通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自接到当事人提交的有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩之日起45日内组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。也就
    • 大足区医疗服务机构工伤认定期限是多长时间
      湖北在线咨询 2023-08-17
      劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤保险经办机构。
    • 职工医疗期有多长时间,工伤医疗期能享受哪些待遇
      四川在线咨询 2022-10-10
      职工工伤期间的停工留薪时间是根据劳动能力鉴定进行判定的。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过1
    • 医疗事故医疗事故再次鉴定期限是多长时间
      青海在线咨询 2023-09-12
      若当事人对首次医疗事故技术鉴定不服的,可以申请再次鉴定,但应当自收到鉴定结论之日起15日内提出。 《医疗事故处理条例》第二十二条规定,当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的,可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。