项目合同到期不续签有赔偿。若是公司不续签合同的,则应该进行赔偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续签的,则不会赔偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿意续签的,则应该进行赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期不续签属于解聘吗
合同到期不续聘不是解除合同。
劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,并不是劳动合同解除。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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项目合同到期不续签是否有赔偿
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公司不续签劳动合同,是否需要进行赔偿?
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不续签合同是否需要赔偿?
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是否需要对劳动合同到期不续签进行经济补偿?
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劳动合同不续签是否要对劳动者进行补偿
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劳动合同不续签是否要对劳动者进行补偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同不续签是否需要赔偿?广东在线咨询 2022-10-23那么当时你给公司这封邮件的目的是什么呢合同七月到期,你虽然没在四月辞职,但你明确表示要9月份去英国读书,那明显是告诉公司你无法继续在公司工作了,实际上是你表达了无法续签的意思,坦率地说,公司以此为由不续签合同,我认为是可以不给你补偿的。当然,如果你有其他合理解释,那再具体分析。
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劳动合同到期公司不续签是否需要对员工进行补偿?江西在线咨询 2023-02-22劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期不续签是否需要赔偿山东在线咨询 2022-10-13如果不续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
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项目合同变更的话需不需要赔偿对方一些钱?吉林省在线咨询 2022-07-14一、有下列情形之一的,属于无效合同的,可以解除建筑工程合同: ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益 ②恶意串通,损害国家、集体或者第三者利益 ③以合法形式掩盖非法目的 ④损害社会公共利益 ⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 二、发包人可请求解除合同的情形有:①因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格,在发包人提出的合理期限内,承包人拒绝修复的; ②工程主体结构验收或者工程竣工验收不合
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甲方签的项目合同,项目合同到期调到其他项目,是否赔偿失业金江苏在线咨询 2022-09-27如属于调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,建议您电询详述案情,进一步为您分析