上十天班发了五百多块钱，合理吗-法师兄

上十天班发了五百多块钱，合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:28:25 334 人看过

是否合乎法理，需依据双方签定的合同条款予以明确判断。

雇员与雇主在签订劳动协议时，便应就薪资待遇等方面达成共识，倘若这五百余元工资符合双方在劳动合同中的约定，则其合理性自然合规。

反之，如果没有依照劳动协议中规定的日期及方式支付相应薪酬，这将被视为拖欠员工工资金额，届时，雇员可向当地劳动行政管理机关进行申诉，或径直前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决结果不满意，亦可选择向该地区人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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