上班途中受伤，能否认定为工伤？-法师兄

上班途中受伤，能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:23:21 53 人看过

企业职工上班途中摔伤算不算工伤视情况而定。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

下班洗澡摔伤算不算工伤

一般是不算工伤的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤认定范围
工伤认定范围是否包括上下班途中的受伤事故

上下班途中受伤不一定属于工伤认定范围。职工上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤申请认定工伤的，申请人应当提供公安交通管理部门或者其他有关部门出具的交通事故认定书，受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或者不承担责任，可以认定为工伤。上下班途中受伤算工伤吗对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定：1．时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤；2．地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单

2023-07-05

76人看过
工伤保险
下班途中被狗咬,能不能认定为工伤

下班途中被狗咬伤是否能认定为工伤不可以，不能认定为工伤。按《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以下班途中被狗咬伤不能算为工伤，只能找狗主人要求赔偿医药费，如果找不到狗主人，则只能自己掏钱付费。

2023-06-13

160人看过
举证责任
上下班途中上班途中受伤认定需满足四个条件

上下班途中工伤认定需满足四个条件：应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；应当在合理时间内其他合理路线的上下班途中；职工本人没有责任或者不是主要责任。上下班途中工伤认定需满足哪些个条件依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作

2023-07-26

286人看过
死亡赔偿金
工伤认定：上下班途中出车祸是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据职业病防治法规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，以上规定为工伤认定提供了明确的程序和要求。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。交通事故伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工

2023-10-08

346人看过

工伤保险
工伤认定：下班途中受伤应该算吗？

根据工伤保险条例第十四条的规定，上下班途中受伤可确认为工伤。须有两大限制：一是产生交通事端。二是确认者为非主要职责。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。当职工产生事端损害或许按照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法恳求工伤确认，此系其法定职责。上下班途中受伤算不算工伤上下班途中受伤算不算工伤，需要满足以下条件才能算工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；2、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；3、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；4、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；5、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在

2023-07-01

331人看过
机动车
法律问题：关于工伤认定中上班途中受伤的规定

上班途中受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。员工在上下班的途中自己摔倒受伤算工伤吗这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2023-07-15

402人看过
法律综合知识
怎么认定上下班途中工伤

如果职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：职工故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。怎么认定上下班途中工伤的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有

2022-06-28

481人看过
工伤保险
上下班途中班级工伤如何认定

根据《工伤保险条例》的规定，上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故伤害的，应认定为工伤事故。另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的情形做了扩大解释，包含：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。如何认定工伤中的＂上下班途中＂针对上述新问题，最高人民法院发布司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住

2023-08-06

53人看过

法律综合知识
上下班途中自己摔倒能否享受工伤

一、上下班途中自己摔倒能否享受工伤上下班途中自己摔倒，不属于工伤，不能否享受工伤待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2024-01-24

232人看过
法律综合知识
上班途中被撞没有交通事故认定书是否能认定为工伤

虽然《工伤保险条例》对工伤认定规定了举证责任倒置的原则，但是申请人也需要有最基本的证据，证明事实的存在。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果申请人不能提供证据证明职工的伤亡是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，社会保险行政部门调查后，也不能确定的，将不能认定职工的伤亡为工伤。

2024-05-20

471人看过
证人证言
第一天上班下班途中工伤认定

一、上下班途中工伤认定据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、上下班途中交通事故工伤认定要交什么材料？1、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是

2023-02-13

236人看过
交通规则
凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗

一般来说，公司都非常喜欢积极的员工，比如上班早到下班加班的员工在领导眼里就是勤恳能干的。但是有些时候，往往是想要表现自己好的一面，却总是会无意中将好事情变成坏事情。比如，提前上班，却运气不佳，明明遵守了交通规则却还是因为别人的过错而发生了意外。一般来说在上班的途中所遭受的意外事故都应该是属于工伤，那么提前上属于工伤吗?很多人对此否很困惑，甚至于有些公司直接否定这是工伤。那么，从法律上面来说，提前上班，在上班的途中发生了意外的事故，到底属不属于工伤，公司对此是不是要负责进行赔偿呢?根据我国现有的《工伤保险条例》里面的第十四条法律法规的一个规定，如果员工有下面的几种情况之一的，就应该被判定为是属于工伤：(1)劳动者在工作的时间里面和工作的场所里面，因为工作的原因而产生了意外的事故，对劳动者造成了伤害的;(2)就是劳动者在工作时间的之前进行准备性质的工作或者是在工作时间的之后进行收尾性质的工作，

2023-06-17

442人看过

法律综合知识
在上下班途中什么情况认定为工伤

一、在上下班途中什么情况认定为工伤依据我国《工伤保险条例》第十四条明确指出，凡在职员工在上下班过程中遭遇并非由其自身主要责任引起的交通事故或城市轨道交通、客轮渡、火车事故所导致的伤害，均应视为工伤范畴进行处理。而第十六条也明确表明，若职工满足该条例第十四条及第十五条规定的条件，但存在以下任意一种情况，则不能被视为工伤或视同工伤：（1）蓄意犯罪行为；（2）酗酒或吸食毒品；（3）自我伤害或自杀行为。第十七条第一款还规定，当职工遭受事故伤害或按职业病防治法规定被确诊、鉴定为职业病后，用人单位须在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门同意，申请时限方可适当延长。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后

2024-07-10

317人看过
有期徒刑
工伤与上下班途中受伤：法律规定的认定标准

上下班途中受伤的是否算工伤根据具体情况而定。如果是自己走路或者开车不小心摔伤或者碰伤的不能算工伤。只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。如果劳动者是因为本人的过错，未遵守交通规则引发的事故，均不能够认定工伤。上下班途中交通违章受伤算工伤吗上班途中交通违章受伤算工伤吗？答案是不确定的，要根据具体的违章情况和造成的危害结果等因素综合考量。1、首先先要明确交通事故工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，交通事故工伤包括以下情形：（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。另外，要满足下列条件：上下班的规定时间；上下班的必经路线；无本人责任或非本人责任；机动车事故。（2）在工作时间因工作原因受到交通事故

2023-07-19

475人看过